Náklady na pořízení zaměstnance rostou. Jak je efektivně snížit?

Když je nedostatek lidí a kandidáti jsou pasivní, musíte si poradit. Zveřejňujete inzerát na zahraničních trzích, zvyšujete spready, nabízíte bonus za doporučení nebo přijdete s mimořádnými firemními benefity. Náklady na nábor tak okamžitě rostou. Nábor nebyl nikdy jednoduchý, ale od nástupu pandemie je ještě náročnější. Naštěstí existují nástroje, které dokážou práci personalistům výrazně usnadnit. Portál s pracovními nabídkami No Fluff Jobs právě takové řešení nabízí. 

Peníze vládnou světu nebo lépe peníze vládnou náboru. S rozsáhlým a rychlým rozvojem technologií a digitalizací snad všech odvětví roste i poptávka IT profesionálech. To ovšem znamená výrazně těžší práci pro personalisty, kteří musejí být aktivní a pro firmu to znamená výrazně vyšší náklady. Dnes, podle pracovního portálu No Fluff Jobs, minimálně třetina IT profesionálů v České republice vydělává víc než 67 000 korun čistého. K tomu musíme počítat s náklady na samotné výběrové řízení. 

V době pandemie se problém prohloubil a přetrvává i nadále. Inflace se dotýká i tohoto odvětví ekonomiky a ceny reklam a jejich servisu vzrostly během roku o cca 20 %. Jak z investovaných prostředků „vymáčknout“ maximum?