Trénink je důležitou součástí firemní kultury. Od prvního dne.

Rozhovor s Pavlem Milcem, HR ředitelem ve společnosti O2

Pavel Milec vede od začátku letošního roku personální divizi v O2. U tohoto operátora však pracuje více než deset let. Za tu dobu získal zkušenosti napříč celou společností. Nejdůležitější rolí HR je podle něj budovat povědomí o firmě a vnitřní kulturu. Jedna z věcí, kterou změnil ve své nové roli, je koncept uvítacího dne pro nováčky – jeho cílem je prý z každého zaměstnance udělat O2 Guru, tedy průvodce světem technologií. O tom, jak toho docílit, jsme si povídali v našem rozhovoru.

Proč jste se zaměřil zrovna na první den?

Trénink vnímám jako důležitou součást budování firemní kultury. Přijde mi hodně důležité, abychom správně zvládli už začátek. Proto jsme letos na jaře připravili novou formu uvítacího dne pro nové zaměstnance. Těch každý měsíc do O2 nastoupí více než sto. Vím, může to znít jako maličkost – každá firma má přece úvodní den….