Od kolika let mohou nezletilí na brigádu a za jakých podmínek?

Datum publikování na HitPrace.cz: 3. 9. 2019

Letní brigády jsou neodmyslitelnou součástí v trávení prázdnin mnoha studentů. Studenti si vydělají na svou letní zábavu a mnohé podniky tak řeší obsazení sezónních prací nebo záskok za stálé zaměstnance, kteří si vybírají svou dovolenou. Mnoho studentů však vůbec netuší, za jakých podmínek mohou pracovat a často ani netuší, že porušují nějaký zákon nebo nařízení. 

Ideální je dohoda o provedení práce

Hodně studentů pracuje o letních prázdninách „na černo“ a riskují tím uložení pokuty svému zaměstnavateli i sobě. Ideální volbou je uzavření dohody o provedení práce, u které může brigádník odpracovat 300 hodin, což na letní brigádu akorát stačí. 

Od kolika let může nezletilý pracovat?

Každý mladistvý může pracovat již od 15 let, ovšem musí mít dokončenou povinnou školní docházku. Smlouvu však může uzavřít hned po dovršení 15 let s odloženým nástupem na brigádu po dokončení školní docházky. Nic mu tak nebrání rozhlížet se po vhodné letní brigádě s předstihem. 

Upravená pracovní doba

Mladiství mladší 18 let nesmí pracovat více než 8 hodin v kuse. Při výkonu brigády mohou pracovat maximálně 40 hodin týdně. Mezi jednotlivými směnami musí využít dobu odpočinku minimálně 12 hodin. 

Noční směny a přesčasy jsou u zaměstnanců mladších 18 let zakázané. Výjimku tvoří mladiství starší 16 let, kteří mohou pracovat v noci pokud to výkon povolání vyžaduje. Nesmí však přesahovat jednu hodinu. V České republice začíná oficiálně noční směna ve 22 hodin. Brigádník může navázat na svou denní směnu a svou práci ukončit ve 23 hodin, nikoliv později. Po tuto dobu musí být pod dozorem pracovníka staršího 18 let. 

Zakázané brigády

Existují pracovní odvětví, která nemohou přijímat žádné nezletilé brigádníky. Patří mezi ně například práce pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů. 


Zdroj: HitPrace.cz
Platforma pro spojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání.


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Trendy roku 2020 ve zdravotnictví? Moderní terapie, umělá inteligence a strojové učení
20. 2. 2020

Co nás čeká v roce 2020 v oblasti zdravotnictví? Moderní terapie a buněčné a genové technologieSektor genových a buněčných terapií zažívá významný růst a v posledních deseti letech přináší zásadní změnu v léčbě.... Přečíst více

Uplatnění po mateřské? Zkrácené úvazky jsou, jen se nebát zeptat
20. 2. 2020

Česko je země dvou paradoxních extrémů. Má nejdelší rodičovskou dovolenou na světě a k tomu nejvíc pracujících matek starších dětí. Příčinou je významný nedostatek nabídky zkrácených pracovních úvazků v Česku. Výjimkou... Přečíst více

Naučte se předcházet stížnostem díky ověřeným technikám
19. 2. 2020

Je lehké říct si – až se změní ten druhý / ti druzí, pak i já se k nim budu chovat jinak. Pokud však budete čekat na to, až se změní ti druzí, může to být dlouhé čekání. Popravdě se nemusíte dočkat vůbec.Pamatujte –... Přečíst více

HR Manažer – moderní akademie personalistiky v širších souvislostech
18. 2. 2020

Mít ve firmě kvalitního personalistu, který své znalosti a dovednosti dokáže využít v podmínkách organizace, její firemní kultury a celého byznysového prostředí, je klíčem pro úspěšné fungování a podnikání organizace. Není... Přečíst více

Firma není manželka aneb Proč v podnikání nespoléhat na srdce
16. 2. 2020

Vášeň pro věc je pro podnikatele důležitým motivátorem, který je žene kupředu. Pokud ale chcete podnikat jen kvůli tomu, abyste se mohli věnovat své oblíbené činnosti, může vás nakonec čekat velké rozčarování. Láska k dané... Přečíst více