Od kolika let mohou nezletilí na brigádu a za jakých podmínek?

Datum publikování na HitPrace.cz: 3. 9. 2019

Letní brigády jsou neodmyslitelnou součástí v trávení prázdnin mnoha studentů. Studenti si vydělají na svou letní zábavu a mnohé podniky tak řeší obsazení sezónních prací nebo záskok za stálé zaměstnance, kteří si vybírají svou dovolenou. Mnoho studentů však vůbec netuší, za jakých podmínek mohou pracovat a často ani netuší, že porušují nějaký zákon nebo nařízení. 

Ideální je dohoda o provedení práce

Hodně studentů pracuje o letních prázdninách „na černo“ a riskují tím uložení pokuty svému zaměstnavateli i sobě. Ideální volbou je uzavření dohody o provedení práce, u které může brigádník odpracovat 300 hodin, což na letní brigádu akorát stačí. 

Od kolika let může nezletilý pracovat?

Každý mladistvý může pracovat již od 15 let, ovšem musí mít dokončenou povinnou školní docházku. Smlouvu však může uzavřít hned po dovršení 15 let s odloženým nástupem na brigádu po dokončení školní docházky. Nic mu tak nebrání rozhlížet se po vhodné letní brigádě s předstihem. 

Upravená pracovní doba

Mladiství mladší 18 let nesmí pracovat více než 8 hodin v kuse. Při výkonu brigády mohou pracovat maximálně 40 hodin týdně. Mezi jednotlivými směnami musí využít dobu odpočinku minimálně 12 hodin. 

Noční směny a přesčasy jsou u zaměstnanců mladších 18 let zakázané. Výjimku tvoří mladiství starší 16 let, kteří mohou pracovat v noci pokud to výkon povolání vyžaduje. Nesmí však přesahovat jednu hodinu. V České republice začíná oficiálně noční směna ve 22 hodin. Brigádník může navázat na svou denní směnu a svou práci ukončit ve 23 hodin, nikoliv později. Po tuto dobu musí být pod dozorem pracovníka staršího 18 let. 

Zakázané brigády

Existují pracovní odvětví, která nemohou přijímat žádné nezletilé brigádníky. Patří mezi ně například práce pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů. 


Zdroj: HitPrace.cz
Platforma pro spojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání.


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Trh práce: Opatrnost zaměstnavatelů roste
17. 9. 2019

Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“ pro čtvrté čtvrtletí roku 2019. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2019 byla... Přečíst více

Moderní CV jako součást osobního marketingu: tipy, jak zaujmout
16. 9. 2019

Pracovní trh se v důsledku nových technologií rychle mění. Životopis pracovníka je jen střípkem celého balíku osobní prezentace v digitálním světě. Jak se umět prodat nejenom při hledání nové práce?„Vnímání práce se v... Přečíst více

Z domova běžně pracují jen 4 % Čechů, home office je nejběžnější v Nizozemsku
14. 9. 2019

Home office je stále více vyhledávaným benefitem ze strany pracovníků, v současné době především mileniálů. Podle zjištění analytického projektu Evropa v datech využívají home office asi 4 % Čechů, což je zhruba 206 tisíc... Přečíst více

Firmy povyšují neefektivně, Peterův princip platí více, než se myslelo
12. 9. 2019

Ještě dlouho poté, co kanadský psycholog a pedagog Lawrence Peter v 60. letech minulého století formuloval svůj princip neschopnosti zaměstnanců, se věřilo, že vše mínil v nadsázce, nebo jako provokativní vtip. Tzv. Peterův princip... Přečíst více

Spokojený zaměstnanec dnes vyžaduje dobrou osobní zkušenost se zaměstnavatelem
12. 9. 2019

Týká se to nás všech. To, co si myslí manažeři, není ve shodě s tím, jak to vnímají zaměstnanci.Podle průzkumu Gallup 2018:9 z 10 top manažerů si myslí, že jejich zaměstnanci odcházejí za lepším platovým ohodnocením. Pokud se... Přečíst více