Zjistěte, co je nestrukturovaný pohovor

Pohovor je příležitostí, jak udělat dojem na náborového manažera. Přestože existuje mnoho typů pohovorů, vědomí, že se zúčastníte nestrukturovaného pohovoru, vám může pomoci připravit se a poskytnout kvalitní odpovědi, abyste zjistili, že jste na danou pozici dobrým kandidátem. Nestrukturované pohovory jsou často uvolněnější a dávají vám příležitost více interagovat a vést konverzaci.

Rozdíly mezi strukturovaným a nestrukturovaným pohovorem

Zaměstnavatelé používají pohovory, aby posoudili kvalifikaci kandidáta pro danou práci a pochopili, jak dobře bude charakter člověka zapadat do zavedené kultury společnosti. U strukturovaného pohovoru položí náborový manažer každému kandidátovi sadu standardních otázek a vyhodnotí je na základě jejich odpovědí a vyrovnanosti během pohovoru. Hlavním rozdílem nestrukturovaného pohovoru je to, že jako kandidát můžete konverzaci vést podrobně o svých dovednostech, kvalifikaci, zkušenostech a vzdělání, které z vás dělají vhodného kandidáta.

Vzhledem k tomu, že máte konverzaci pod kontrolou, můžete během strukturovaného pohovoru zdůraznit vlastnosti a schopnosti.

Výhody nestrukturovaného rozhovoru

Kandidát těží z dynamiky nestrukturovaného pohovoru následujícími způsoby:

• Flexibilita: Výměna mezi tazatelem a dotazovaným během nestrukturovaného rozhovoru je přirozenější a umožňuje plynulou konverzaci. Ačkoli díky tomu pohovor trvá déle, náborový manažer může pomocí této metody získat lepší přehled o kvalifikaci kandidáta.
• Komfort: Prostředí je pohodlné a uvolněné, což umožňuje zazářit individuální osobnosti.
• Autonomie: Kandidát je zmocněn pomocí této struktury a může nejlépe odhalit své povahové rysy a využít čas k tomu, aby sdělil svou způsobilost k plnění pracovních povinností.
• Interaktivní: Interakce vám umožňuje klást otázky a komunikovat váš trvalý zájem o pozici a společnost. Pokládejte zasvěcené otázky, abyste porozuměli své potenciální práci a tomu, jak se vám líbí firemní kultura.
• Odstraňuje komunikační bariéru: Protože role v tomto rozhovoru jsou méně omezující, konverzace umožňuje upřímnou a spontánní výměnu informací, která je informativní pro obě zúčastněné strany