NÁBOR ZAMĚSTNANCŮ - PŘIJÍMACÍ POHOVOR

Datum publikování na HitPrace.cz: 28. 10. 2021

Poznat skutečně přirozené dovednosti a motivaci kandidátů vyžaduje zaměřit na to, co opravdu prožili dělali. Na to jak myslí, v co věří a jaké mají zkušenosti. Sejmout roušku připravené pózy nebo personálními agenturami naučených postojů a odpovědí, vyžaduje netradiční přístup k pohovorů, změnit postup, připravit specifickou kombinaci otázek a praktických příkladů. Je třeba dostat kandidáta do situace, kterou nečekal a ve které si musí poradit sám za sebe. Je jedno, zda jde o manažerskou pozici nebo dělnickou. 

Nábor pracovníků je velmi náročná práce. Potvrdil by to každý pracovník Human Resources oddělení. Někdy hledáte jehlu v kupce sena. Občas kandidáti neexistují a přesto musíte pozici obsadit. Navíc by všichni manažeři chtěli garantovat skvělý výsledek. Tedy kandidáta, který bude samostatně a bezchybně vykonávat jakoukoliv práci, a sám se bude dále učit apod. Jenže postoje, lidské vlastnosti, zkušenosti se nedají 100% doložit. Prostě nevíte: 

  • co si kandidát přečetl a co vše prožil 
  • co skutečně umí udělat nebo jen skvěle žongluje s cizími slovy 
  • zda nevypráví myšlenky a příběhy někoho jiného  
O to víc je nutné mít skvěle připravený nejen proces náboru zaměstnanců vč. kvalitně připravených pracovních pozic, ale také vstupní bránu do firmy, kterou často bývá přijímací osobní pohovor.

ZOBRAZIT ČLÁNEK
Zdroj: Vlastní cesta
Vlastní cesta byla založena jako poradenský portál určený všem poradcům a potenciálním klientům.
0.0176