Pandemie polevuje, ale vyhráno zdaleka není. HR manažery čeká nový úkol, na který nemusí sami stačit

Před krizí byla role manažera lidských zdrojů v řídících týmech bohužel často málo uznávaná a stranou strategických rozhodnutí. S vypuknutím covidové krize se ale HR manažeři najednou ocitli v první linii a museli se vypořádat s krizí nebývalého rozsahu. Ředitelé a manažeři lidských zdrojů, povolaní na všech úrovních společnosti od rána do večera, se nyní jeví jako zásadní hráči, kteří pomáhají společnostem překonat pandemii. Jak čelit novým výzvám? A přinese návrat k „normálnímu životu“ klid, nebo nové problémy?

Řekli byste, že se práce manažerů HR v souvislosti s pandemií změnila? Určitě, není pochyb. Uplynul už více než rok, po který jsou všichni HR manažeři v režimu rychlého nasazení. Krize zcela narušila jejich priority a agendu, přičemž od začátku museli sladit několik misí najednou. Na jedné straně sledovat rozhodnutí orgánů veřejné moci a zajišťovat jejich bezodkladné uplatnění, komunikovat opatření na všech úrovních i organizovat práci v rámci týmů. A na straně druhé zajistit fungování společnosti i úroveň motivace a angažovanosti zaměstnanců za bezprecedentních podmínek.