Více zkušeností, lepší výkon?

Předchozí pracovní zkušenost je slabý prediktor pracovního výkonu. Jinými slovy Vaše zkušenosti neříkají, že budete dobře vykonávat pozici, na kterou se hlásíte. Alespoň to tvrdí studie amerických autorů. Je to pravda? Jak na to přišli? A platí to u všech pozic?

„Minimum 4 roky zkušeností s…“ zní klasický požadavek nově vypsané pracovní role. A na pracovním inzerátu se tato fráze, přestože v různých obměnách, objevuje téměř vždy. To ostatně všichni na straně kandidátů, hiring manažerů, HR týmů či recruiterů vědí. Zkušenost je obvykle garancí dobrého výkonu. Nicméně obsese organizací ohledně vybraného počtu let zkušeností - mnohdy automatizovaná přes ATS - při (před)výběru kandidátů nemusí být vždy to nejšťastnější vodítko. Jak to tedy je?