Výběr zaměstnanců: Pocit náboráře nestačí - zajímavé předplatné
Náboráři se snaží předvídat, jaké výkonnosti mohou uchazeči o práci dosáhnout v nabízené pracovní roli. Posuzují, zda se uchazeč vzhledem ke svým schopnostem, hodnotám a osobnosti bude do firmy a na dané místo hodit. Většinou se však přitom spoléhají na pocity než na důkazy a tvrdá data. To vede ke špatnému výběru zaměstnanců.
