Nábor zaměstnanců - přijímací pohovor

Poznat skutečně přirozené dovednosti a motivaci kandidátů vyžaduje zaměřit na to, co opravdu prožili dělali. Na to jak myslí, v co věří a jaké mají zkušenosti. Sejmout roušku připravené pózy nebo personálními agenturami naučených postojů a odpovědí, vyžaduje netradiční přístup k pohovorů, změnit postup, připravit specifickou kombinaci otázek a praktických příkladů. Je třeba dostat kandidáta do situace, kterou nečekal a ve které si musí poradit sám za sebe. Je jedno, zda jde o manažerskou pozici nebo dělnickou.

Nábor pracovníků je velmi náročná práce. Potvrdil by to každý pracovník Human Resources oddělení. Někdy hledáte jehlu v kupce sena. Občas kandidáti neexistují a přesto musíte pozici  obsadit. Navíc by všichni manažeři chtěli garantovat skvělý výsledek. Tedy kandidáta, který bude samostatně a bezchybně vykonávat jakoukoliv práci, a sám se bude dále učit apod.  Jenže postoje, lidské vlastnosti, zkušenosti se nedají 100% doložit.