Dopady home office: naprostá většina zaměstnanců nemá přehled o dění ve firmách

Personalisté se letos posunou do strategické role.

Pandemie covidu-19 proměnila home office z vítaného benefitu v nezbytnost. Na alespoň částečnou práci z domova přešlo 40 % českých zaměstnanců, přibližně 2 miliony lidí. A udržovat motivaci, firemní kulturu a vztahy v týmu je stále obtížnější. Pro úspěch je nezbytné větší zapojení lidí jako celku. Pokud se firmy nepřizpůsobí, škody budou narůstat. Jak překlenout stále větší odcizení firem a zaměstnanců představuje na Human After All, každoroční konferenci pořádané kariérním průvodcem Welcome to the Jungle, Honza Klusoň, CEO společnosti a Renata Mrázová, Chief People Officer z Home Credit International.

Kolegové, které známe jen přes videokonferenci, nábor po telefonu, složitá koordinace týmů v online prostředí a postupný propad zapojení lidí. To dnes řeší prakticky každá firma. „Dříve byl home office příjemným benefitem, dnes je nezbytností, která má svá negativa. Naše studie* odhalila, že třetina lidí, která pracuje z domova, se cítí méně zapojena do dění ve firmě. Vnímají, že jsou potřeba jen k plnění úkolů a jejich práce nemá vyšší hodnotu. 62 % lidí pak trpí odtržením od kolektivu. Chybí jim přátelské prostředí a mají pocit, že do firmy nezapadají. Neuvěřitelných 89 % zaměstnanců nemá přehled o tom, co ostatní ve firmě dělají, i přestože je to zajímá," odhaluje výsledky průzkumu Klusoň.