Odhalte skutečné dovednosti zaměstnance - nábor pracovníků

Připravené prezentace a rozprava nad životopisem kandidáta ukáže jen to, co si kandidát na Vás připravil. Vůbec nic se nedozvíte o jeho profesionalitě, přirozených dovednostech pro Vaši pracovní pozici a schopnostech řešit každodenní firemní situace. Základem profesionála je myšlení, znalosti a návyky. To je třeba prověřit při personálním pohovoru. Zapomeňte na tradiční strukturu pohovoru a hoďte kandidáty do praktických situací, vyžadujte od nich variantní znalosti a mnohem více. Trému nechte amatérům.

Dovolit si zaměstnance, který neumí řádně práci, za kterou ho firma platí, je stále více nevhodný luxus. Prostě zaměstnání je o práci a zaměstnanec musí podávat výkon, aby si vydělal na vlastní plat. Také musí vydělat na  firmu, která pak pro něj může zajistit práci i do budoucnosti. Být ziskovou firmou znamená tlak na efektivitu, přizpůsobovat se novým podmínkám. Zkrátka se stále učit něco nového. Doba, kdy jste se naučili jednu věc a vydrželi jste s ní do důchodu, je nenávratně pryč. Firmy potřebují zkušené, flexibilní pracovníky a ne vymlouvající se neschopníky. Tomu musí být podřízen i nábor pracovníků.