Kuchař svářečem. Číšník obchodníkem. Absolutní nesmysl, nebo skvělá příležitost? 3.12.2020

Hotelová recepční fakturantkou? Kadeřník grafikem? Absolutní nesmysl, nebo realita dneška? Pro mnoho personalistů je to zvláštní doba. Na pozice se jim hlásí nové skupiny uchazečů ze zcela odlišných oborů. Někteří to vítají, protože je to příjemná změna po období, kdy počítali kandidáty na prstech jedné ruky. Pro jiné je to nezajímavá skupina lidí, v nichž nevidí potenciál. Který přístup je ten správný?

Může opravdu někdo ze zcela jiného oboru být platnou posilou? Proč by nemohl? Mám tu pro vás 3 běžné námitky, proč to možná nejde, a k nim také pár pádných argumentů. Připravte se, tento článek vám možná změní pohled hned na několik věcí. To ale ke vzdělávání patří, ne?

Jaké jsou tedy ty nejběžnější námitky, podle kterých prostě není možné, aby někdo z jiného oboru byl opravdu hodnotnou posilou týmu?