Co vše musíte udělat, když váš šéf dá výpověď

Datum publikování na HitPrace.cz: 17. 11. 2020
Co vše musíte udělat, když váš šéf dá výpověď

Může být překvapením, když váš šéf ukončí svou práci. Může to být ještě více šokující, když z čistajasna váš šéf už není vaším šéfem. Bez ohledu na to, jak nebo proč váš šéf odejde, budete se chtít sebrat a ujistit se, že bez ohledu na to, co se stane, jste připraveni na úspěch. Abychom vám v tom pomohli, sestavili jsme osm věcí, které byste měli (a neměli) dělat, když váš šéf skončí.

Zůstaňte v klidu

Když váš šéf oznámí, že opouští společnost, může to způsobit, že vám v mysli proběhne několik různých myšlenek a scénářů. Pokud můžete, zjistěte, proč váš šéf odchází. Může to velmi dobře souviset s osobními důvody (například nemocný člen rodiny) nebo velkou kariérní příležitostí. Náhlý odchod neznamená, že společnost má nedostatečné výkony a je třeba zahájit hledání zaměstnání. Zůstaňte v klidu, zjistěte, co se bude dít dál, a zeptejte se, jak můžete pomoci.

Udržujte status quo

I když se věci mění, neznamená to, že by kvalita vaší práce měla klesat. Snažte se i nadále usilovat o to, abyste při nástupu nového šéfa mohli udělat první pozitivní dojem. Během přechodu by vše mělo zůstat „jako obvykle“. Zachování současného stavu vám pomůžezůstat soustředěným na sebe a svou práci, nikoli na svého nepřítomného šéfa. A váš nový šéf ocení, že oddělení „bzučí“.

Buďte profesionální

Ať už jste šéfa milovali nebo nenáviděli, je dobré zůstat stranou, až se objeví zpráva o odchodu vašeho šéfa. Ačkoli to může být krmivo pro drby, zkuste se vyhnout dramatu na pracovišti a držet se pracovního vytížení. Vedení by se nakonec mohlo dozvědět, že spekulujete, proč váš šéf skončil, což by mohlo ohrozit vaši práci. Být diplomatický ohledně odchodu svého šéfaje mnohem lepší způsob, jak si udržet svoji profesionalitu.

Další informace o dalších krocích

I když byste mohli mít chuť oprášit svůj životopis a začít hledat práci, právě teď byste se měli nejprve zaměřit na zjištění, co bude následovat. To by mohlo zahrnovat cokoli, od toho, jak by mohla být ovlivněna vaše práce, až po případnou restrukturalizaci týmu. Váš šéf by vám měl říci, co můžete během přechodu očekávat, ale není tomu tak vždy. Někdy váš šéf neví, co přijde dál. Bez ohledu na to, co se stane, spekulace o situaci vás nikam nepřenesou. Pokud máte pochybnosti, začněte s lidskými zdroji. Přistupte k nim klidně a profesionálně a uveďte, že si nejste jisti dalšími kroky a chtěli byste trochunasměrovat situaci. Personalista by měl být schopen vám poskytnout odpovědi, které potřebujete, nebo alespoň domluvit schůzky se správnými lidmi.


HitPrace.cz
Autor:
Platforma pro spojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání.