Kdy může zaměstnavatel nařídit přesčas?

Datum publikování na HitPrace.cz: 24. 1. 2020

Zaměstnanců je nedostatek snad ve všech pracovních odvětvích a firmy se tuto situaci snaží řešit různými způsoby. Najímání brigádníků, proplácení dovolené, kterou zaměstnanci tráví v práci a samozřejmě přesčasy. Kdy má právo vám zaměstnavatel přesčas nařídit a máte vždy nárok na jeho proplacení? Přesčas je práce vykonaná nad rámec pracovní doby, kterou má zaměstnanec určenou. 

Výjimečně může zaměstnavatel přesčas nařídit

Bohužel, si mnoho zaměstnanců myslí, že jim zaměstnavatel přesčas může kdykoliv nařídit, což není úplně tak pravdou. K nařízení přesčasu musí mít zaměstnavatel velmi vážné důvody, na druhou stranu se důvody často stávají během provozu, není tedy povinen vás o přesčasu informovat předem. 

Nařízený přesčas během víkendu, státním svátku či vašich volných dní (v případě, že pracujete ve směnném provozu) se musí také týkat pouze nutných prací, které nepočkají do běžného pracovního dne. 

Když už k nařizování přesčasu dojde, nesmí počet odpracovaných přesčasových hodin přesáhnout osm hodin týdně a sto padesát hodin za rok. To platí pouze v případě, že vám budou přesčasové hodiny proplacené. Pokud si za ně vyberete náhradní volno, do limitu se nepočítají.

Kdo na přesčas nesmí?

Mladiství, těhotné ženy a rodiče, pečující o dítě do jednoho roku, podle zákoníku práce pracovat přesčas nesmí. 

S kratší pracovní dobou (zkrácený úvazek) se také snižuje počet hodin, které může zaměstnavatel nařídit.

Na příplatek máte nárok

Mnoho zaměstnavatelů otálí s proplacením přesčasů a nabídnou zaměstnanci náhradní volno, které však má zaměstnanec právo odmítnout. Pokud kývnete, své volno si musíte vybrat nejpozději do tří měsíců. 

Na příplatky za přesčas pamatuje zákoník práce. Ve všední dny je stanoven příplatek 25% a za víkend či za práci v noci připočtěte dalších 10%, mnohé firmy však nabízí více. Za práci ve svátek máte nárok na 100% . Příplatky se počítají z vašeho průměrného výdělku



Zdroj: HitPrace.cz
Platforma pro spojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání.


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Pronájem IT expertů se stává novým standardem
25. 2. 2020

Outsourcing IT specialistů aktuálně mění globální průmysl. Stal se novým normálem a experti konstatují, že v budoucnu bude dále růst. Jak ukazují data, podnikům již nestačí pouze zajistit provoz svých IT technologií... Přečíst více

Pracujete s personálními daty ve prospěch lidí i celé organizace?
24. 2. 2020

Když vloni publikovala společnost Deloitte svou rozsáhlou výroční studii Global Human Capital Trends 2019, některé závěry nebyly překvapením. Opakovaně se totiž potvrdilo, že mezi kritické faktory úspěchu a výkonnosti firmy řadí... Přečíst více

Trendy roku 2020 ve zdravotnictví? Moderní terapie, umělá inteligence a strojové učení
20. 2. 2020

Co nás čeká v roce 2020 v oblasti zdravotnictví? Moderní terapie a buněčné a genové technologieSektor genových a buněčných terapií zažívá významný růst a v posledních deseti letech přináší zásadní změnu v léčbě.... Přečíst více

Uplatnění po mateřské? Zkrácené úvazky jsou, jen se nebát zeptat
20. 2. 2020

Česko je země dvou paradoxních extrémů. Má nejdelší rodičovskou dovolenou na světě a k tomu nejvíc pracujících matek starších dětí. Příčinou je významný nedostatek nabídky zkrácených pracovních úvazků v Česku. Výjimkou... Přečíst více

Naučte se předcházet stížnostem díky ověřeným technikám
19. 2. 2020

Je lehké říct si – až se změní ten druhý / ti druzí, pak i já se k nim budu chovat jinak. Pokud však budete čekat na to, až se změní ti druzí, může to být dlouhé čekání. Popravdě se nemusíte dočkat vůbec.Pamatujte –... Přečíst více