Brexit, rekordní nezaměstnanost a automatizace: TOP 3 fenomény, které ovlivnily pracovní trh v roce 2019

Vyšší platy, lepší benefity a více pracovníků ze zahraničí, to jsou důsledky nízké nezaměstnanosti, která letos dosáhla historického minima. Omezování výroby kvůli nedostatku pracovní síly uspíšilo v řadě firem investice do automatizace, což s sebou ruku v ruce nese i potřeby nové kvalifikace. Podle odborníků z agentury Manuvia lze poptávku po kvalifikované síle očekávat i v příštím roce, zejména v logistice a výrobě. Pozornost se však zaměří i na další odvětví, jako třeba IT či zdravotnictví. 

Pracovní trh je v pohybu neustále

Začátkem roku 2019 se (nejen) v souvislosti s trhem práce často skloňoval Brexit. Naděje, že se zpátky domů vrátí Češi, Slováci a Poláci pracující ve Spojeném království se nenaplnily a nic na tom nezmění ani další vývoj okolo Brexitu. „Globální ekonomika je příliš propojená na to, aby se mohla jakákoliv, například ta britská, příliš separovat. Jakmile se dojedná politická dohoda, měly by nastoupit dohody ekonomické. Hrozby obchodních válek totiž patří spíše do politického ringu než do byznysového prostředí. Taková válka nemá vítěze, a žádný trh nechce, nota bene nemůže, prohrávat,“ vysvětluje Peter Dosedla, předseda představenstva skupiny Manuvia,, jedničky na trhu personálního leasingu.