Jak se nabírají IT pracovníci aneb HR současnosti

O nedostatku IT pracovníků se hovoří už léta. Řešení problému nepřispívá ani obecně velmi nízká nezaměstnanost, a tak je pro některé firmy téměř nadlidským úkolem kvalitního „ajťáka“ najít a zaměstnat. Pracovní trh je však velmi dynamickým prostředím a pomoci může orientace na současné trendy. Zapojují se nové technologie a postupy, které mohou proces náboru zjednodušit oběma stranám.

Automatizace a další technologické posuny

Nejedná se zatím o běžnou praxi, ale první vlaštovky je už možné zaznamenat. Z hlediska automatizace náborového procesu jsou na vzestupu zejména chatboti a další umělá inteligence. Mohou dobře posloužit zejména v místech, kde není potřeba lidský element, tedy mohou případným kandidátům odpovídat na jednoduché otázky ohledně nabízených pracovních pozic. „Využití chatbotů určitě není univerzálním řešením a existují firmy a místa, kde by jejich nasazení bylo zbytečné či nevhodné. Určitě je to ale zajímavý posun, který může pomoci lidem s rutinní prací a dá jim prostor soustředit se na kreativnější úkony,“ říká Jan Silber, spoluzakladatel jobportálu pro IT specialisty Jobstack.it.