Chcete odejít ze zaměstnání, ale zaměstnavatel vám nabídl neodolatelné benefity?

Datum publikování na HitPrace.cz: 17. 6. 2019

Každého čas od času v zaměstnání něco rozčílí a zauvažuje o odchodu a hledání nové práce. 

Většina lidí do druhého dne vychladne, ale občas se tyto situace kupí, až dojde trpělivost. Ocitli jste se v takové situaci a rozhodli jste se najít nové zaměstnání, což v dnešní příznivé době není nic nereálného? Nastal den D, novou práci máte zařízenou a jdete dát výpověď. Jenže nadřízení vám učiní takovou nabídku, že ve vás začnou hlodat pochybnosti, zda děláte správně. Jak se správně rozhodnout?

Konkrétní důvody vašeho odchodu

Existují dva typy lidí, kteří dávají výpovědi z určitých důvodů nespokojenosti. První typ s výpovědí vyhrožuje každou chvíli. Otevřeně se domáhá svých požadavků, ať už je to zvýšení platu, kvalitnějšího pracovního prostředí nebo pomůcek potřebných k výkonu práce. Důvodů může mít mnoho. Druhá skupina lidí neřekne nic a všechnu svou frustraci ze špatného zaměstnání si nosí domů. Při podání výpovědi jsou nadřízení mnohdy překvapení. Často na požadavky přistoupí a zaměstnanec zůstane. Při podání výpovědi u první skupiny zaměstnanců, zaměstnavatelé také ve většině případů na požadavky přistoupí, ale už se musíte ptát, proč to najednou jde? Proč to nešlo předtím? 

Potřebujete více peněz?

Jsou hlavním důvodem odchodu peníze? Pokud vám nový zaměstnavatel nabídl více peněz a vaše nízké finanční ohodnocení je důvodem odchodu, nemáte důvod nadále zůstávat.

Toužíte po kariérním růstu?

Ve vašem stávajícím zaměstnanání se nemáte kam dál posunout a nový zaměstnavatel vám nabízí lukrativnější místo s možností dalšího postupu? Pokud je to vaším cílem, je to skvělá příležitost.

Nepodceňujte work-life

Nepodřizujte svůj život jen práci. Přestane vás naplňovat, pokud kvůli ní budete zanedbávat rodinu, přátele a rodinu.

Nezapomínejte na důvody svého odchodu

Pokud vás nabídka vašeho stávajícího zaměstnavatele zaujme, nikdy nezapomínejte na důvody podání výpovědi. Podle průzkumů je až 80% zaměstnanců během jednoho roku propuštěno a již ve chvíli stáhnutí výpovědi si zaměstnavatel hledá náhradu.


Zdroj: HitPrace.cz
Platforma pro spojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání.


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Firma není manželka aneb Proč v podnikání nespoléhat na srdce
16. 2. 2020

Vášeň pro věc je pro podnikatele důležitým motivátorem, který je žene kupředu. Pokud ale chcete podnikat jen kvůli tomu, abyste se mohli věnovat své oblíbené činnosti, může vás nakonec čekat velké rozčarování. Láska k dané... Přečíst více

Češi neprahnou po tučné výplatní pásce, důležitější je pro ně v práci atmosféra
13. 2. 2020

Restartovat nebo nakopnout kariéru se každý rok na přelomu roku rozhodnou tisíce lidí. Častým důvodem ke změně bývá chování a přístup zaměstnavatele. Právě představy lidí o ideálním zaměstnavateli se ale značně... Přečíst více

Splňte povinnost náhradního plnění formou vzdělávání zaměstnanců
13. 2. 2020

Zaměstnává vaše firma více jak 25 zaměstnanců? Pak musí ze zákona plnit povinnost podpory osob se zdravotním postižením (OZP). V případě, že například povaha podnikání brání přímému zaměstnávání OZP, máte možnost... Přečíst více

Šetříme, ale zaměstnanci mají požadavky
9. 2. 2020

Firma je nucena šetřit. Hledáme úspory, omezujeme ne nezbytné činnosti, krátíme výdaje. Bohužel zaměstnanci, zvláště jedna jejich část, si uvykli na to, že „peněz je dost“ a tak se dožadují dalších peněz a benefitů i když... Přečíst více

Co vše s sebou přináší zkrácená pracovní doba?
5. 2. 2020

Zkrácené úvazky jsou stále více oblíbené především u mladých rodičů, kteří s mohou lépe doplňovat na protisměnách a více času věnovat svým ratolestem. Ať už máte důvod ke zkrácené úvazku jakýkoliv, mějte na... Přečíst více