Kolik berou lidé na vámi hledané pozici? Řekneme vám to

Každá větší či menší společnost potřebuje v určitém okamžiku najít nového člověka na konkrétní pozici. Pro personálního manažera to znamená sestavit si seznam kompetencí, které by měl případný kandidát ideálně mít. Poté je však nutné udělat zásadní rozhodnutí, kolik novému zaměstnanci budeme za jeho práci platit.

Výše mzdy se odvíjí jak od možností společnosti, tak od očekávání kandidáta na hledanou pozici. Pravděpodobně budete hledat odpověď na otázku, kolik peněz bychom měli novému zaměstnanci dát, abychom ho do firmy nalákali, a přitom nepřeplatili. Většinou se zaměstnavatel snaží získat informace o stavu na trhu práce. Analyzuje inzeráty, obsahy diskusí na internetu, ale i mimo něj. Rozsah dostupných informací však často poskytuje pouze okrajový nebo dokonce velmi zavádějící obrázek o skutečnosti.

Společnost TREXIMA nabízí řešení založené na faktických údajích o odměňování na konkrétních pozicích a ve vybraných krajích.