Zahájení 5. ročníku Recruitment Academy Awards
Brány 5. ročníku Recruitment Academy Awards, soutěže pro firmy, které mění český HR marketing, se nyní oficiálně otevřely. Po čtyřech ročnících plných skvělých momentů a s potěšující velkou účastí přes malé místní firmy až po nadnárodní korporáty přichází letošní jubilejní ročník, který s sebou přinese i několik změn a doufá zopakovat úspěch těch minulých.
Kategorie
V Recruitment Academy Awards 2019 se bude nově soutěžit hned v 6 kategoriích, a to:
Pracovní inzerát roku
Náborová kampaň roku
Kariérní stránky roku
Kariérní video roku
Recruiter roku
Referral program roku
Na výběru vítězů se bude podílet 26 předních osobností českého HR marketingu společně se zástupci vítězných firem z minulých let. Vítězové jednotlivých kategorií budou vyhlášeni na galavečeru, který se uskuteční v listopadu v Praze.
Zdroj: HR News
Poslední vybrané články na HitPrace.cz
Trh práce: Opatrnost zaměstnavatelů roste
Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“ pro čtvrté čtvrtletí roku 2019. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2019 byla... Přečíst více
Moderní CV jako součást osobního marketingu: tipy, jak zaujmout
Pracovní trh se v důsledku nových technologií rychle mění. Životopis pracovníka je jen střípkem celého balíku osobní prezentace v digitálním světě. Jak se umět prodat nejenom při hledání nové práce?„Vnímání práce se v... Přečíst více
Z domova běžně pracují jen 4 % Čechů, home office je nejběžnější v Nizozemsku
Home office je stále více vyhledávaným benefitem ze strany pracovníků, v současné době především mileniálů. Podle zjištění analytického projektu Evropa v datech využívají home office asi 4 % Čechů, což je zhruba 206 tisíc... Přečíst více
Firmy povyšují neefektivně, Peterův princip platí více, než se myslelo
Ještě dlouho poté, co kanadský psycholog a pedagog Lawrence Peter v 60. letech minulého století formuloval svůj princip neschopnosti zaměstnanců, se věřilo, že vše mínil v nadsázce, nebo jako provokativní vtip. Tzv. Peterův princip... Přečíst více
Spokojený zaměstnanec dnes vyžaduje dobrou osobní zkušenost se zaměstnavatelem
Týká se to nás všech. To, co si myslí manažeři, není ve shodě s tím, jak to vnímají zaměstnanci.Podle průzkumu Gallup 2018:9 z 10 top manažerů si myslí, že jejich zaměstnanci odcházejí za lepším platovým ohodnocením. Pokud se... Přečíst více