5 obav nováčka, které ho donutí odejít už ve „zkušebce“

Z nemalého množství příkladů z naší praxe vidím, že spousta českých firem už dnes chápe, že nestačí jen a pouze najít nového pracovníka a podepsat s ním pracovní smlouvu. Vidí také to, že jeho etablování je podobně důležité jako samotný výběr. Nejen proto, aby byl co nejrychleji přínosem, ale také proto, aby se eliminovalo riziko, že brzy půjde zase o dům dál.

Nechci se tu rozepisovat o tom, jak sestavit správně popis pracovního místa nebo jaký je ten nejlepší plán zaškolení. To jsou věci, které jsou jistě podstatné, ale já v praxi vidím velmi často ještě jiné věci, jejichž opomenutí či nezvládnutí mívá za následek nežádoucí odliv těch, kteří právě nastoupili. Proto jsem pro vás popsala pět z nich, které jsou dle mého hlediska ty nejčastější.