Odměňování a benefity – jak je nastavit, aby zaměstnance skutečně motivovaly?

Systém odměňování je nezbytnou součástí personální strategie firmy a zároveň funkčním nástrojem vedení a zapojení zaměstnanců. Zásadním způsobem ovlivňuje kvalitu zkušenosti zaměstnanců v průběhu jejich působení ve firmě. Odrazem takové zkušenosti je pak jejich osobní přístup, výkon, aktivita a loajalita vůči společnosti. Způsob odměňování je také důležitou součástí reputace firmy jako zaměstnavatele a ve velké míře určuje jeho atraktivitu na trhu práce.

Systém odměňování je funkční, pokud je provázaný se strategií a cíli firmy. Aby byl přijatý manažery i zaměstnanci, musí být jednoduchý, srozumitelný a spravedlivý. K vytvoření takového systému odměňování je nezbytné využívat adekvátní formy a nástroje.