Žádejte víc od své firemní výuky

Datum publikování na HitPrace.cz: 13. 3. 2019

Firemní výuka anglického nebo jiného jazyka je neodmyslitelným trendem jak ve vzdělávání zaměstnanců, tak i v oblasti benefitů, které svým lidem společnosti v rámci odměňování platí. A když už za něco platíme, měli bychom vyžadovat určitou úroveň služeb. Jenomže se stává, že nevíme, co vlastně máme od vzdělávání vůbec očekávat. Co víc, naše očekávání se odvíjí od toho, co jsme již jako studenti zažili. A jazyková výuka ze školy nemusela být nic moc (čest výjimkám). V tomto článku se tedy podíváme na to, co by měl student nebo firma očekávat při výběru své jazykové výuky.

V první řadě je přínosem, když lektor vede hodinu v jazyce, který učí a do jisté míry se vyhýbá použití češtiny nebo studentova mateřského jazyka. Pokud lektor používá ve výuce anglického jazyka pouze angličtinu, studenti se lépe dostávají do problematiky a jsou více obklopeni jazykem, a to má jen pozitivní účinek na jejich pokrok. Dříve také začnou myslet v anglickém jazyce, což napomůže plynulosti jejich projevu.


Zdroj: HR News
Zprávy a novinky z HR


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Trh práce: Opatrnost zaměstnavatelů roste
17. 9. 2019

Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“ pro čtvrté čtvrtletí roku 2019. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2019 byla... Přečíst více

Moderní CV jako součást osobního marketingu: tipy, jak zaujmout
16. 9. 2019

Pracovní trh se v důsledku nových technologií rychle mění. Životopis pracovníka je jen střípkem celého balíku osobní prezentace v digitálním světě. Jak se umět prodat nejenom při hledání nové práce?„Vnímání práce se v... Přečíst více

Z domova běžně pracují jen 4 % Čechů, home office je nejběžnější v Nizozemsku
14. 9. 2019

Home office je stále více vyhledávaným benefitem ze strany pracovníků, v současné době především mileniálů. Podle zjištění analytického projektu Evropa v datech využívají home office asi 4 % Čechů, což je zhruba 206 tisíc... Přečíst více

Firmy povyšují neefektivně, Peterův princip platí více, než se myslelo
12. 9. 2019

Ještě dlouho poté, co kanadský psycholog a pedagog Lawrence Peter v 60. letech minulého století formuloval svůj princip neschopnosti zaměstnanců, se věřilo, že vše mínil v nadsázce, nebo jako provokativní vtip. Tzv. Peterův princip... Přečíst více

Spokojený zaměstnanec dnes vyžaduje dobrou osobní zkušenost se zaměstnavatelem
12. 9. 2019

Týká se to nás všech. To, co si myslí manažeři, není ve shodě s tím, jak to vnímají zaměstnanci.Podle průzkumu Gallup 2018:9 z 10 top manažerů si myslí, že jejich zaměstnanci odcházejí za lepším platovým ohodnocením. Pokud se... Přečíst více