Nedostatek zaměstnanců v ČR se stává nadějí pro zahraniční pracovníky

Datum publikování na HitPrace.cz: 10. 2. 2019

Česko je v posledních letech na předních místech v Evropě v nezaměstnanosti. Firmy se ovšem zároveň potýkají s problémem nedostatku pracovních sil. Proto vláda vyhověla návrhu Hospodářské komory rozšířit nábor zaměstnanců do České republiky o další země s kulturně a jazykově blízkými uchazeči. Například by to mohli být Srbové, ke kterým mají údajně tuzemští podnikatelé pozitivní vztah. 

Proč zrovna Srbové?

Do nedávna v Srbsku úspěšně fungoval automobilový průmysl, po kterém nyní zůstalo 30 tisíc kvalifikovaných pracovníků. Jejich uplatnění v českých automobilkách by pomohlo oběma zemím. U nás pracovní síly chybí, v Srbsku je naopak velká nezaměstnanost. Nový režim přijímání Srbů je určen pouze přímým zaměstnavatelům působícím v ČR alespoň 2 roky v oblasti výroby, služeb či ve veřejném sektoru. 

Do konce roku jich může být až 800

Výše uvedený režim přijímání Srbů platí od 15. srpna a o žádostech rozhoduje Ministerstvo průmyslu a obchodu. O Srby se hlásí již několik českých firem a předpokládá se, že do konce letošního roku by mohlo být vyřízeno až 800 žádostí. ČR může přijmout maximálně 2 tisíce Srbů. 

Jiné národnosti

Za prací do Česka mohou přijít také Mongolci a Filipínci. O Mongolce je zájem především v masném průmyslu a kovovýrobě. Filipínci se zase díky znalosti angličtiny uplatňují jako krupiéři, ale také jako kuchaři, maséři, cukráři či sociální pracovníci. Česko se stále častěji stává atraktivní destinací i pro Španěly, Portugalce nebo Italy. Odhaduje se, že v současnosti u nás už pracuje 3500 Italů, 1900 Španělů, 1000 Řeků, 1300 Chorvatů, 700 Portugalců, ale také 3200 Francouzů, 1600 Rakušanů a přes 7000 Němců. Tento trend vyvrací mýtus, že firmy chtějí levnou pracovní sílu, jelikož zmínění pracovníci mohou ve valné většině vykonávat kvalifikované práce.



Zdroj: HitPrace.cz
Platforma pro spojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání.


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Aktuální trendy v korporátním vzdělávání II.
24. 4. 2019

V první části článku jsem rozpracoval 3 aktuální trendy a potřeby v současném firemním vzdělávání, které by měly být součástí hodnot v rámci firemní kultury každé stabilizované a rozvíjející se organizace. Nyní se... Přečíst více

Firmy stále více dbají na čistotu na pracovišti. Ta může být i jedním z faktorů při rozhodování o novém místě
24. 4. 2019

Snaha udržet si stávající zaměstnance a přilákat nové nutí zaměstnavatele ke stále větším investicím do kvality pracovního prostředí. V minulých letech velká část českých firem tuto otázku neřešila a snažila se na... Přečíst více

Jak díky vysoké finanční gramotnosti zvýšit stabilitu a produktivitu zaměstnanců
23. 4. 2019

Ve škole jsme se naučili mnohému, ale na finanční gramotnost se zcela zapomnělo! Jen si zkuste vzpomenout, kdy jste naposledy použili integrály nebo odmocniny. Já osobně pouze ve škole a to už je pěkná řádka let. A kdy jste naposledy... Přečíst více

Co mají společného vysoký tlak, snížení imunity, nespavost a narušení vztahu s kolegy? Příliš hluku.
22. 4. 2019

Hluk je nepříjemným fenoménem současného života, zejména ve městech. I když si jeho zvýšenou intenzitu často již vědomě nepřipouštíme, na lidské zdraví má velmi negativní vliv. Akustický diskomfort na pracovišti má zase... Přečíst více

Lidé nechtějí pracovat jako stroje na povel, chtějí do práce vkládat i kus sebe
19. 4. 2019

Doporučujeme zhlédnout zajímavé video:Kateřina Lukášová je HR ředitelkou společnosti Sazka.Ve společném rozhovoru hovoří o tom, jak a čím se dá změnit k lepšímu management a HR ve firmě, o její transformaci, fluktuaci lidí a... Přečíst více