KATA – koučováním jednotlivce k efektivitě celku

V době, kdy firmy dělají možné i nemožné, aby si udržely stávající zaměstnance, a „rozmazlují“ je množstvím benefitů a výhod, poskytuje správně aplikovaná KATA kýžené systematické zapojení zaměstnanců a nástroj pro jejich neustálý rozvoj a současný růst jejich výkonu. Plní tak dva zdánlivě protichůdné cíle – zvyšování výkonu společnosti a zároveň spokojenosti a motivace zaměstnanců. Ta vede k jejich vyšší angažovanosti, která spočívá ve větší chuti něco změnit, loajalitě, pocitu seberealizace, čímž se zvýší pocit jistoty a sníží prostor pro chyby.

Pojem „kata“ pochází z japonštiny a znamená nácvik boje s imaginárním soupeřem prostřednictví předem definovaných pohybů různé délky a fázování. Příkladem praktického využití Kata koučinku je výuka psaní nebo jízdy na kole.