Jak na ideální školení pro zaměstnance

Datum publikování na HitPrace.cz: 10. 12. 2018

Občasnému školení se asi nevyhne nikdo z nás. Jak je však možné, že někde lidé na školení přicházejí v dobré náladě a někde se objevují otrávené obličeje? Pokud zaměstnavatel po svých zaměstnancích vyžaduje účast na školeních, která mají rozšířit jejich obzory a zároveň být pozitivním přínosem, je potřeba si uvědomit několik důležitých faktů.

Jak udělat školení pozitivním?

Nejprve je potřeba zjistit, o co se lidé zajímají. Účastníci ocení, pokud mohou ovlivnit výběr témat. Ideální je, pokud s i témata vybírají sami. To je pak účast daleko motivující, neboť se na školení dozvědí něco, co je zajímá. Ne vždy však můžeme vyjít vstříci všem, proto by den měl být něčím zpříjemněný. Jednak je to možnost, jak se naučit něco nového, rozšířit si obzory a udělat tak něco pro sebe. Dalším příjemným faktorem je malé občerstvení, které mohou účastníci školení využít. Velkou roli také hraje prostředí, v němž školení probíhá. Ideální je prostředí mimo pracoviště.

Důležité je i respektování času zaměstnanců. Samozřejmostí by mělo být školení v pracovní době. Každý zaměstnanec má právo na volno a odpočinek po práci, proto nebude rád, když mu tento čas krátí školení. Nezapomínejte ani na přestávky. I sebezajímavější školení se stává zdlouhavým, pokud trvá dlouhou dobu.

Velkou roli hraje i kvalita lektora. Ideální je, pokud s lektorem již nějaké zkušenosti máte nebo vám jej doporučil někdo, kdo se účastnil školení, jež měl daný lektor na starosti. Mohou ho doporučit i kolegové. Velmi dobré je, pokud se sami účastníci mohou, pokud mají zájem, zapojit do diskuse. Dobrý lektor s sebou přináší i obohacení v podobě prezentací či videí, která jeho přednášku doprovázejí. Nezapomínejte ani na tištěné materiály se základními poznatky, díky kterým se účastníci k tématu mohou vracet a v případě potřeby si základní fakta připomenout.



Zdroj: HitPrace.cz
Platforma pro spojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání.


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Člověk a stroj: DB Schenker zkoumá nové koncepty automatizace a vzájemné spolupráce
10. 12. 2019

V DB Schenker jde rozvoj lidských zdrojů ruku v ruce s rozvojem logistického odvětví. Není se tedy co divit, že se pozornost zaměřuje i na inovace a digitalizaci v personalistice. Aby společnost mohla reagovat na současné trendy a... Přečíst více

Díky práci na dálku si mohou software developeři vydělat výrazně více
9. 12. 2019

„Remote work“, neboli práce na dálku, je nastupujícím trendem, který se nevyhnul ani Česku. Díky němu si mohou odborníci v oblasti IT vydělat až 3krát více. Potřebují k tomu především časovou flexibilitu, plynulou angličtinu a... Přečíst více

Nestíháte přípravy na Vánoce? Máme pro vás řešení
9. 12. 2019

S tím, jak se kalendář překlopil z upršeného listopadu do adventního měsíce prosince, nastává nám všem hektické období. Místo toho, aby v dnešní době byl advent časem ke zklidnění a setkávání se s přáteli, honíme se od... Přečíst více

Dvě pětiny učňů pracují po škole mimo svůj obor. Rozšířená realita pomáhá řešit nedostatek pracovníků
5. 12. 2019

Průmyslové firmy v Česku našly nový způsob, jak zmírnit dlouhodobý nedostatek zaměstnanců v době, kdy dvě pětiny učňů pracují po škole mimo svůj obor a je stále složitější udržet přirozenou generační výměnu v... Přečíst více

Lidé investují našetřené zaměstnanecké benefity do Ježíška
4. 12. 2019

Podobně jako se do konce roku musí dočerpat dovolená, svoji platnost mají i zaměstnanecké benefity. Výhodou je, že se dají skvěle využít pro pořízení vánočních dárků nebo zmírnění předvánočního stresu. Podle údajů Sodexo... Přečíst více