HR Scorecard: nová koncepce řízení lidských zdrojů? (část první)

Datum publikování na HitPrace.cz: 4. 2. 2020

Práce s tzv. lidskými zdroji (personální práce, personalistika) se tak jako ostatní obory postupně vyvíjela. Její počátky se spojují s událostí z r. 1896 v Anglii, kdy Edward Cadbury se stal ve firmě Mary Wood referentem péče o zaměstnance (welfare officer). Od té doby procházela personalistika různými etapami vývoje až po současnou komplexní roli manažera řízení lidských zdrojů a Ulrichovo pojetí HR manažera jako business partnera.

Nabízí se tedy otázka, jakým směrem půjde další vývoj tohoto oboru. Určitou inspiraci a zároveň podnět k zamyšlení může poskytnout poměrně nová filozofie nazvaná HR Scorecard.

Publikace HR Scorecard vyšla v roce 2001 a přináší určitá doporučení, jak propojit procesy personální práce se strategií firmy a pracovním výkonem zaměstnanců. Autoři vyzdvihují otázku lidského kapitálu, který se stává stále významnějším prvkem a klíčovým faktorem úspěchu podnikatelských subjektů. Řízení lidských zdrojů a role personálních manažerů tudíž k tomuto úspěchu nejen přispívá, ale stává se i nedílnou součástí vrcholového vedení. HRM by se podle tvrzení autorů měla transformovat z role pouze administrativní a servisní do role strategické, kdy HR procesy jsou plně integrovány do celofiremní strategie. Jen tak může HR přinášet přidanou hodnotu a upevnit nebo obhájit svoji existenci. K tomu má sloužit metoda HR Scorecard.


Zdroj: HR News
Zprávy a novinky z HR


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Pronájem IT expertů se stává novým standardem
25. 2. 2020

Outsourcing IT specialistů aktuálně mění globální průmysl. Stal se novým normálem a experti konstatují, že v budoucnu bude dále růst. Jak ukazují data, podnikům již nestačí pouze zajistit provoz svých IT technologií... Přečíst více

Pracujete s personálními daty ve prospěch lidí i celé organizace?
24. 2. 2020

Když vloni publikovala společnost Deloitte svou rozsáhlou výroční studii Global Human Capital Trends 2019, některé závěry nebyly překvapením. Opakovaně se totiž potvrdilo, že mezi kritické faktory úspěchu a výkonnosti firmy řadí... Přečíst více

Trendy roku 2020 ve zdravotnictví? Moderní terapie, umělá inteligence a strojové učení
20. 2. 2020

Co nás čeká v roce 2020 v oblasti zdravotnictví? Moderní terapie a buněčné a genové technologieSektor genových a buněčných terapií zažívá významný růst a v posledních deseti letech přináší zásadní změnu v léčbě.... Přečíst více

Uplatnění po mateřské? Zkrácené úvazky jsou, jen se nebát zeptat
20. 2. 2020

Česko je země dvou paradoxních extrémů. Má nejdelší rodičovskou dovolenou na světě a k tomu nejvíc pracujících matek starších dětí. Příčinou je významný nedostatek nabídky zkrácených pracovních úvazků v Česku. Výjimkou... Přečíst více

Naučte se předcházet stížnostem díky ověřeným technikám
19. 2. 2020

Je lehké říct si – až se změní ten druhý / ti druzí, pak i já se k nim budu chovat jinak. Pokud však budete čekat na to, až se změní ti druzí, může to být dlouhé čekání. Popravdě se nemusíte dočkat vůbec.Pamatujte –... Přečíst více