Firemní kultura může ovlivňovat práci zaměstnanců i finanční výsledky společnosti

Datum publikování na HitPrace.cz: 20. 9. 2019

S dobou se mění i práce a otázka firemní kultury se stává více diskutovanou. Přesto stále najdeme společnosti, které neřeší její význam, anebo možná ani neví, o co konkrétně jde. Špatná firemní kultura ale může mít na svědomí jak vyhoření jednotlivých zaměstnanců, tak i zhoršení ekonomických výsledků společnosti. 

Co si pod pojmem firemní kultura představit? Obecně se jedná o náladu, která ve společnosti panuje. Jaké jsou vztahy mezi jednotlivými zaměstnanci, jaké hodnoty sdílí. Jedná se tedy o určité „klima”, které panuje ve firmě, i jak působí navenek.


Předejít vyhoření zaměstnanců

V práci lidé tráví velkou část životů. Někteří své kolegy vidí více, než svoje rodiny. Pracovní podmínky a obecně kulturu ve společnostech proto není dobré podceňovat. Problémy na pracovišti mohou totiž zapříčinit velkou fluktuaci zaměstnanců, různé zdravotní problémy, nebo až vyhoření jednotlivých zaměstnanců. Zaměstnavatelé by měli vědět, jestli se jejich zaměstnanci do práce těší, anebo do ní chodí s nechutí. Demotivovaný, otrávený či vystrašený zaměstnanec může ohrozit výkon společnosti víc, než světová ekonomická situace. „Pro zaměstnance je pocit psychické pohody a příjemného prostředí čím dál tím důležitější. Materiální benefity jsou jen jednou stranou mince. Druhá a neméně důležitá je firemní kultura a nálada, které ve firmě panují,” říká Silvia Sáričková, personální manažerka společnosti Xerox. 


Zdroj: Personalista.com
Otevřený internetový HR magazín.


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Moderní HR systémy jsou postaveny na portálech pro zaměstnance
26. 2. 2020

V dnešní době je většina informací a dokumentů poskytována především v elektronické podobě prostřednictvím elektronické pošty, zveřejněním na internetových nebo intranetových stránkách, mobilní komunikací nebo jinou obdobnou... Přečíst více

Pronájem IT expertů se stává novým standardem
25. 2. 2020

Outsourcing IT specialistů aktuálně mění globální průmysl. Stal se novým normálem a experti konstatují, že v budoucnu bude dále růst. Jak ukazují data, podnikům již nestačí pouze zajistit provoz svých IT technologií... Přečíst více

Pracujete s personálními daty ve prospěch lidí i celé organizace?
24. 2. 2020

Když vloni publikovala společnost Deloitte svou rozsáhlou výroční studii Global Human Capital Trends 2019, některé závěry nebyly překvapením. Opakovaně se totiž potvrdilo, že mezi kritické faktory úspěchu a výkonnosti firmy řadí... Přečíst více

Trendy roku 2020 ve zdravotnictví? Moderní terapie, umělá inteligence a strojové učení
20. 2. 2020

Co nás čeká v roce 2020 v oblasti zdravotnictví? Moderní terapie a buněčné a genové technologieSektor genových a buněčných terapií zažívá významný růst a v posledních deseti letech přináší zásadní změnu v léčbě.... Přečíst více

Uplatnění po mateřské? Zkrácené úvazky jsou, jen se nebát zeptat
20. 2. 2020

Česko je země dvou paradoxních extrémů. Má nejdelší rodičovskou dovolenou na světě a k tomu nejvíc pracujících matek starších dětí. Příčinou je významný nedostatek nabídky zkrácených pracovních úvazků v Česku. Výjimkou... Přečíst více