Co je to konkurenční doložka a co byste o ní měli vědět?

Datum publikování na HitPrace.cz: 18. 2. 2019

Zákoník práce umožňuje zaměstnavatelům uzavřít se zaměstnanci dohodu o mlčenlivosti, ve které se zaměstnanec zaváže k mlčení o výrobních, obchodních a dalších podmínkách firmy. To znamená, že po dobu zaměstnání smíte ve stejném oboru jako zaměstnavatel vydělávat jen s jeho souhlasem. 

Pracovní smlouva a mlčenlivost

Zaměstnavatel může své zaměstnance zavázat k mlčení také tzv. konkurenční doložkou. Ta může být jedním z ustanovení pracovní smlouvy, nebo dohody o práci konané mimo pracovní poměr. Také může být sepsána dodatečně a být přílohou a nedílnou součástí pracovní smlouvy či dohody.   Zaměstnanec se tak zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech souvisejících s výkonem zaměstnání, a to obvykle ještě dalších několik let po skončení pracovního poměru. 

Otázkou je, zda v případě výhodnější nabídky může tento zaměstnance nastoupit u konkurenční firmy se stejným předmětem podnikání a obdobnou náplní práce. V takových případech je třeba rozlišovat konkurenční doložku a povinnost mlčenlivosti, což není totéž.

Mlčenlivost a konkurenční doložka

Zaměstnanec může nastoupit u jiného zaměstnavatele, ale v práci pro něj by měl dodržovat mlčenlivost, ke které se zavázal u zaměstnavatele předchozího. Konkurenční doložka je upravena zákoníkem práce a musí splňovat zákonné požadavky a náležitosti. Především musí být uzavřena v písemné podobě a účastníci se musí dohodnout na obsahu, na délce trvání a na výši peněžitého vyrovnání. Konkurenční doložka může být stejně jako závazek mlčenlivosti přímo v pracovní smlouvě, v dodatku k ní, nebo v samostatné písemné dohodě. Má to ovšem dva předpoklady:

1. konkurenční doložku lze sjednat jen tehdy, lze-li to od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků a znalostí pracovních a technologických postupů

2. zaměstnanec musí tyto znalosti, informace získat v pracovním poměru u zaměstnavatele, a jejichž využití v činnosti pro konkurenci by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost. 

Platnost konkurenční doložky

Jejím obsahem je závazek zaměstnance zdržet se výkonu výdělečné činnosti, která by byla předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo která by vůči němu měla soutěžní povahu. Takový zákaz lze sjednat nejdéle na jeden rok po skončení pracovního poměru. Díky konkurenční doložce si firma může lépe chránit své know-how vůči odcházejícímu zaměstnanci.



Zdroj: HitPrace.cz
Platforma pro spojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání.


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Filip – i virtuální podpora firemního vzdělávání může mít lidskou tvář
19. 6. 2019

Filip je svobodný, 33letý sympaťák z Brna. Pracuje na zákaznické lince Agentury MotivP, kde organizuje vzdělávací kurzy pro tisíce účastníků a poskytuje všestrannou podporu klientům i lektorům. Na dotazy reaguje prakticky okamžitě,... Přečíst více

Co motivuje dnešní zaměstnance?
19. 6. 2019

Dnešní situace na trhu práce je poměrně výjimečná. V České republice je rekordně nízká nezaměstnanost, mnoho firem se potýká s nedostatkem zaměstnanců a společnosti hledají čím zaujmout potenciální kandidáty. Současně roste... Přečíst více

Chcete odejít ze zaměstnání, ale zaměstnavatel vám nabídl neodolatelné benefity?
17. 6. 2019

Každého čas od času v zaměstnání něco rozčílí a zauvažuje o odchodu a hledání nové práce. Většina lidí do druhého dne vychladne, ale občas se tyto situace kupí, až dojde trpělivost. Ocitli jste se v takové situaci a... Přečíst více

Skvělé nápady pro dobrou náladu a mentální uvolnění
17. 6. 2019

Ranní pomyšlení na množství úkolů, které na vás denně čekají, je pro některé jedince někdy až paralyzující představa. Individuální vnímání těchto úkolů je nejvíce závislé na tom, v jakém jste psychickém rozpoložení a... Přečíst více

Chci přidat: Jak si správně říct o zvýšení platu?
11. 6. 2019

Pracujete ve společnosti již nějakou dobu a máte pocit, že si zasloužíte zvýšení platu? Jste pro ní přínosem, neustále přicházíte s novými nápady, zůstáváte i po své pracovní době, pokud je to potřeba, ale cítíte... Přečíst více