Tipy, jak vybírat zaměstnance

Datum publikování na HitPrace.cz: 4. 2. 2019

Správný výběr zaměstnanců je zásadní podmínkou úspěšnosti firmy. Jak ale poznat, který člověk splňuje potřebná kritéria a požadavky, který se svou povahou zapadne do kolektivu a přispěje k bezproblémovému chodu firmy? Existuje několik tipů a rad, které vám při výběru nového zaměstnance mohou pomoci. Důležitou roli hraje při výběru psychologie a na prvním místě je rada, nepodléhat prvnímu dojmu. Na co se tedy při výběru hlavně zaměřit?

1. Způsobilost

Potenciální zaměstnanec by měl mít nezbytné dovednosti, zkušenosti a vzdělání k tomu, aby úspěšně zvládal svěřené úkoly

2. Schopnosti 

Vybraný člověk by neměl pouze plnit úkoly, ale také by měl ke své práci přispět vlastní iniciativou a kreativitou. Schopnost by měla znamenat, že člověk má potenciál růstu a zároveň zodpovědnost

3. Slučitelnost

Uchazeč by měl vycházet se svými kolegy, ale také s klienty a partnery. Hlavní zásadou je, aby měl schopnost harmonicky pracovat s nadřízenými. Je třeba odhadnout, zda se časem nemůže stát „potížistou“.

4. Loajalita

Důležitý měřítkem je oddanost, tedy zda to váš kandidát myslí s prací pro vás vážně a zda chce u vás zůstat dlouhodobě. Jeho strukturovaný životopis může napovědět, zda práci u vás nemyslí jen jako dočasné řešení, než si najde něco lepšího

5. Charakter

Kandidát by měl nesobecky vyznávat stejné hodnoty jako vy, a projevit schopnost i ochotu stát se týmovým hráčem

6. Kultura 

Každá činnost, včetně byznysu, má svou specifickou kulturu. Jde o o to, jak se lidé chovají a jak na sebe vzájemně reagují. Zaměstnanci, kteří neodpovídají kultuře firmy, se časem ukáží jako problémoví.

7. Mzda

Musíte si být jisti, že nový zaměstnanec souhlasí s nabízeným platem či mzdou, a že je s jeho výší spokojen. Pokud by tomu tak nebylo, bude se cítit nedoceněný a nebude podávat očekávané pracovní výkony.

Obecné požadavky

Rozhodujícím kritériem pro úspěšnost na pozici je motivace. Kandidát může všechny požadavky splňovat ideálně, ale nemusí být pro firmu přínosem, pokud není dostatečně motivován. Proto je dobré se jej při přijímacím pohovoru zeptat, čím je motivován ke změně místa. Základním pravidlem při pohovoru je přiměřenost otázek, jelikož všeho moc škodí i v tomto případě. Kladení spousty otázek podobného druhu obvykle uchazeče znejistí. Vaším cílem je dozvědět se o uchazeči co nejvíce informací a názorů, a proto se držte pravidla „mlčeti zlato“.



Zdroj: HitPrace.cz
Platforma pro spojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání.


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Když šéf stresuje své okolí: někdy je lepší změnit práci
15. 11. 2019

Jak se vypořádat se situací, kdy šéf vládne přílišně pevnou rukou a své podřízené stresuje křikem a nadávkami? Někdy nezbyde než se poohlédnout po jiném působišti.Ještě předtím je však lepší za šéfem zajít a upozornit... Přečíst více

Nová šance pro zaměstnavatele: do roku 2030 přibude na trhu práce 100 tisíc mladých uchazečů
14. 11. 2019

Nezaměstnanost čerstvých absolventů středních škol a učilišť každým rokem klesá. Zatímco celková míra nezaměstnanosti se během posledních šesti let snížila zhruba o dvojnásobek, počet maturantů, kteří nenašli ihned po... Přečíst více

Taky už se těšíte na Ježíška? Firemním deštníkům zvoní hrana, hitem letošního roku jsou síťovky.
13. 11. 2019

Láhev vína, krabička luxusních bonbonů nebo power banka – to jsou tradiční dárky, které dávají firmy svým obchodním partnerům, klientům nebo zaměstnancům. Firmy si ale na výběru vánočních dárků dávají čím dál víc... Přečíst více

Dá se očekávat, že zájem zaměstnavatelů o technicky zaměřené pracovníky poroste i do budoucna, a to bez ohledu na to, jak se bude vyvíjet úroveň nezaměstnanosti
12. 11. 2019

Kvalitní zaměstnanci na trhu stále chybí a firmy začínají obracet svou pozornost od marného boje o talenty k intenzivnější automatizaci zejména těch nejjednodušších úkonů. Automatizace pro ně představuje trvalejší a... Přečíst více

Ukončení pracovního poměru nejen právně správně
11. 11. 2019

Ukončení pracovní poměru se zaměstnancem nebývá většinou příliš snadnou záležitostí. Na samotný akt je nutné se velmi pečlivě připravit. Ráda bych se tudíž věnovala nejen vlastní administraci tohoto úkonu, ale především... Přečíst více