Vývojář automatických testů (m/ž)

Lidl již více než 20 let patří k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Náš #teamlidl tvoří více než 12 000 zaměstnanců v oblasti provozu, skladu i administrativy.

Do rozrůstajícího se POS týmu hledáme nové kolegy. Staneš se členem kompetenčního centra, které z Prahy pomáhá zlepšovat dodávky pokladního řešení, a to pro všechny země, kde LIDL působí.

Tvým úkolem bude spolupracovat na rozvoji automatizace testování pokladní (POS) aplikace a exekuce automatických testovacích sad pro celou skupinu LIDL. Tento SW využíváme k rychlému otestování pokladní aplikace (regresní testování). 

Jak bude vypadat váš den?

• budete rozvíjet sady automatického testování (nástroj www.qfs.de ) a jejich exekuce
• budete spolupracovat na budování strategie automatizovaného testování
• budete tvořit a upravovat automatizované testy a příslušné dokumentace )Python)
• budete komunikovat s podpůrným týmem v DE a dalšími kolegy z POS týmů

Jste pro nás vhodným kandidátem/-tkou, pokud:

• máte znalost skriptování v jazyce Python, alternativně JavaScript
• máte zkušenosti s automatizovaným testováním
• máte znalost Azure DevOps, případně jiné CI/CD platformy výhodou
• máte obecnou znalost nástrojů Confluence a JIRA (xRay)
• máte analytické myšlení
• máte komunikativní AJ 
• máte zkušenosti s problematikou pokladních systémů vítána
• máte SŠ/VŠ vzdělání (IT obory výhodou)

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.

• smlouvu na dobu neurčitou
• postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
• příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
• možnost využití homeoffice
• příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
• podzimní příspěvek na podporu imunity
• příspěvek pro nastávající rodiče
• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
• slevové nabídky u vybraných partnerů 
• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu
• kávu, čaj a vodu na pracovišti
• letní a vánoční týmové večeře
• startovné na závodech Run Tour zdarma
• sabbatical - možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců