Specjalista ds. zapewniania dostępności @ Devire

Oczekiwania

• Minimum 2 lata doświadczenia w pracy związanej z dostępnością lub bezpośrednim wsparciem osób ze szczególnymi potrzebami.
• Doświadczenie w realizacji projektów finansowanych ze środków publicznych (NCBiR, PFRON, programy UE itp.) – mile widziane.
• Bardzo dobra znajomość zagadnień prawnych i praktycznych dotyczących dostępności.
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów i zarządzania zadaniami.
• Bardzo dobra obsługa MS Excel – praca z harmonogramami i raportami.
• Znajomość narzędzi do zarządzania projektami będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenie w koordynowaniu pracy zespołów.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
• Wysoko rozwinięta empatia, doskonałe zdolności komunikacyjne i odpowiedzialność.
• Samodzielność w podejmowaniu decyzji i działaniu pod presją czasu.
• Otwartość do pracy w trybie stacjonarnym. 

Twoja przyszła firma

Do dużej, renomowanej organizacji poszukujemy doświadczonej, samodzielnej osoby, która obejmie strategiczną rolę Eksperta ds. Dostępności.

Stanowisko związane jest z wdrożeniem oraz kompleksowym zarządzaniem obszarem dostępności w organizacji działającej w reżimie przepisów dot. podmiotów realizujących zadania publiczne. Rola ma charakter długofalowy - obejmuje koordynację projektu finansowanego ze środków publicznych oraz dalsze utrzymanie i rozwój systemu dostępności.

Poszukujemy osoby o mocnym zapleczu merytorycznym w temacie dostępności, która potrafi działać samodzielnie, współtworzyć strategię oraz realnie wpływać na procesy w organizacji.

Oferta

• Stacjonarna praca w Warszawie (z możliwością modelu hybrydowego docelowo – okres wdrożenia w pełni on-site).
• Umowa o pracę.
• Możliwość realnego wpływu na budowę systemu dostępności od podstaw i udział w tworzeniu strategii uczelni.
• Wsparcie zarządu oraz zespołów merytorycznych.
• Możliwość budowy własnego zespołu i struktur operacyjnych.
• Atrakcyjne wynagrodzenie w ramach umowy o pracę.
• Pakiet benefitów:
  
  • 
    

    prywatna opieka medyczna,

  • karta Multisport,
  • masaże profilaktyczne,
  • dostęp do zasobów bibliotecznych,
  • siłownia,
  • parking pracowniczy.
  
  

,[Koordynowanie działań jednostki odpowiadającej za wdrażanie dostępności., Tworzenie oraz prowadzenie strategii i polityki dostępności w organizacji zgodnie z obowiązującymi przepisami., Przygotowanie i realizacja planów poprawy dostępności: architektonicznej, cyfrowej, informacyjno-komunikacyjnej., Koordynacja projektu finansowanego ze środków publicznych – planowanie, nadzór, harmonogram oraz nadzór nad budżetem merytorycznym., Współpraca z zespołami wewnętrznymi, wykonawcami oraz partnerami zewnętrznymi., Identyfikowanie ryzyk oraz wdrażanie działań korygujących., Prowadzenie spotkań projektowych i raportowanie statusów., Współpraca z działami finansowo-projektowymi w zakresie dokumentacji, zamówień oraz rozliczania środków., Inicjowanie zmian regulaminowych i procedur wewnętrznych dotyczących dostępności., Działania edukacyjne oraz budowanie świadomości wśród pracowników i interesariuszy., Bieżący monitoring realizacji standardów dostępności., Przygotowywanie okresowych raportów merytorycznych.] Requirements:

Kategorie

officeAdministration