Specialista/ka pro HR reporting a odměňování| HO 3x týdně

Rád/a pracuješ s čísly, máš pořádek v datech a láká tě být tím, kdo dá smysl HR i finančním reportům? Do týmu hledáme parťáka, který se zapojí do velkého projektu outsourcingu mezd, sjednotí současné reporty a pomůže nastavit jasná a funkční pravidla v oblasti odměňování. Čeká tě kombinace datové práce, controllingu a vedení menších projektů – ideální mix pro někoho, kdo má rád různorodost a chce mít věci pod kontrolou.

Tvojí náplní práce bude:

- Vést projektovou část implementace nového payroll řešení a projít si stávající procesy kolem odměňování.

- Sjednotit a spravovat HR/Payroll reporting – headcount, fluktuaci, absenci, FTE, přesčasy i náklady na benefity nebo školení.

- Dodávat managementu přehledné datové výstupy a fungovat jako spojovací článek mezi HR a financemi.

- Účastnit se HR a finančního controllingu – od nákladů až po základní forecasting.

- Analyzovat systém odměňování, sledovat trendy na trhu a navrhovat úpravy platových či benefitních politik.

- Hledat cesty, jak zjednodušit procesy (např. onboarding, schvalování, dokumenty) a dotahovat projekty do konce.

- Udržovat projektovou dokumentaci tak, aby měl každý přehled o úkolech, termínech a zodpovědnostech.

Nabídka: - Home office 3 dny v týdnu, 2 dny v kanceláři.

- Pracovní doba 7,5 hodiny denně.

- 5 týdnů dovolené.

- Dotované stravování.

- Program Cafeterie

- Firemní školení

- Zvýhodněný mobilní tarif i pro rodinu.

Požadavky: - Zkušenosti z HR, financí nebo payroll analytiky – ideálně aspoň 2 roky.

- Výbornou znalost Excelu (kontingenčky, funkce, tvorba analýz). Power BI je plus do budoucna.

- Orientaci v odměňování a benefitech, včetně dopadů do nákladů společnosti.

- Angličtinu na úrovni B2 – každý týden tě čekají online meetingy s vedením.

- Systematičnost, chuť věci posouvat, přinášet nápady

- Schopnost převzít projekt, držet nad ním dohled a komunikovat napříč týmy.

- Výhodou je praxe z finančního controllingu nebo práce s HR systémy (Workday, KS).