Referent/ka kontaktního místa bydlení Dvůr Králové nad Labem

Referent/ka kontaktního místa bydlení

Forma spolupráce:

• pracovní poměr, 
• 11. platová třída 
• termín nástupu - listopad/prosinec 2025, příp. dle dohody

Požadavky: 

• dosažené vzdělání: 

dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů:

• vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu akreditovaného podle zvláštního právního předpisu v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost,
• vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku.

Náplň práce: 

• zajištění kompletní agendy kontaktního místa bydlení dle zákona o poskytování některých opatření v podpoře bydlení (zákon o podpoře bydlení),
• poskytování poradenství v oblasti bydlení – vyhodnocení bytové situace osoby, navržení dalšího postupu,
• koordinace podpory v bydlení – posouzení životní situace klienta metodami sociální práce, vyhodnocování, plánování, rozhodování o podpůrných opatřeních, zápis osob v bytové nouzi do evidence posouzení bytové nouze vč. šetření bytové situace, vyhodnocení zvláštní potřebnosti a specifických potřeb, vyhledávání, evidence a kontrola kvality a vhodnost bytů,
• zápisy bytů do evidence bytů,
• evidence a koordinace místní sítě podpůrných služeb v oblasti bydlení, vedení seznamu poskytovatelů asistence, bytů, podporovaného bydlení vč. kapacit,
• vedení evidence osob s potřebou podpůrného opatření a bytů zařazených v evidenci bytů,
• zprostředkování nebo přímé poskytování asistence bydlení,
• zpracování materiálů k dané agendě pro orgány města,
• spolupráce s poskytovateli sociálních služeb, Úřadem práce ČR a dalšími dotčenými subjekty.

Nabízíme: 

• stabilní zaměstnání v dobrém kolektivu, 
• zajímavou a různorodou práci, 
• pružnou pracovní dobu, 
• 200 hodin dovolené (5 týdnů), 
• možnost čerpání indispozičního volna, 
• po zapracování osobní příplatek dle kvality odvedené práce, 
• zaměstnanecké benefity (příspěvek na stravování, příspěvek na životní či penzijní pojištění, možnost čerpání benefitů z osobního konta zaměstnance – příspěvek na  dovolenou, kulturní, sportovní, zájmové vyžití apod., příspěvek na ošacení aj. 

Biližší informace o výběrovém řízení: 

https://www.mudk.cz/redakce/index.php?lanG=cs&clanek=122590&slozka=122262&xsekce=122589&scearch=scearch&zdroj=16296&typ=8862&detail_claim=265750&