personalista/ka pro nábor a HR marketing

Informace
Máte zkušenosti v oblasti HR, skvělé organizační schopnosti a pečlivý přístup? Baví vás práce s lidmi a láká vás aktivně se podílet na náboru i budování značky zaměstnavatele? Jste týmový hráč, který je zodpovědný, kreativní a rád posouvá věci kupředu?

Pokud ano, hledáme právě vás – a to buď v Příbrami, nebo v oblasti Dolní Rožínka!

Nabízíme prostředí, kde oceníme vaše zkušenosti, dáme prostor vaší kreativitě a podpoříme váš profesní růst. Dále přátelský kolektiv, 6 týdnů dovolené, příspěvek na stravování a další benefity.

Co bude náplní vaší práce:

• samostatná příprava, správa a publikace pracovních inzerátů na relevantních platformách,

• organizace a koordinace výběrových řízení ve spolupráci s vedoucími pracovníky,

• vedení administrativy spojené s náborem a poskytnutí zpětné vazby uchazečům,

• koordinace adaptačního procesu od nástupu až po zkušební dobu,

• účast na kariérních veletrzích, HR akcích a spolupráce se školami,

• podílení se na personálním marketingu, včetně plánování a realizace náborových kampaní, správy HR obsahu na sociálních sítích a aktualizace kariérních stránek,

• podpora interní i externí komunikace se zaměřením na prezentaci firemní kultury

a budování značky zaměstnavatele.
Co od vás očekáváme
• praxi v oblasti HR se zaměřením na nábor a především na personální marketing,

• uživatelskou znalost MS Office a zkušenosti se správou obsahu na sociálních sítích,

• výborné komunikační a organizační schopnosti,

• schopnost pracovat samostatně i v týmu,

• odpovědnost, pečlivost a systematický přístup k práci,

• schopnost empaticky naslouchat a vytvářet pozitivní vztahy,

• kreativitu a iniciativu při plánování a realizaci náborových kampaní a firemní komunikace,

• chuť učit se a hledat inovativní řešení.
Co vám nabízíme
• zázemí stabilní české společnosti,

• pracovní poměr na dobu 1 roku s možností prodloužení,

• zajímavé zaměstnání v oboru s dlouholetou perspektivou,

• mzdové ohodnocení dle dosavadních zkušeností,

• pružnou/pevnou pracovní dobu,

• možnost profesního růstu (účast na odborných seminářích, kurzech a školeních),

• možnost rozvíjet svoje schopnosti a znalosti,

• dostatečný adaptační proces,

• nadstandardní zaměstnanecké benefity (dle platné kolektivní smlouvy a zásad FKSP) jako například:

- 6 týdnů dovolené

- měsíční prémie

- home office

- mimořádná roční odměna

- příspěvek na stravování

- příspěvek na rekreaci

- odměny při pracovních a životních výročích

- příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, soukromé životní pojištění nebo na dlouhodobý investiční produkt.