Learning & Development Manager – Zástup za MD na 1 rok Praha

Learning & Development Manager – Zástup za MD na 1 rok

Chcete nakouknout pod pokličku Air Bank a vést tým Learning & Development, který je svou činností strategický pro posun celé banky?
Hledáme kolegu nebo kolegyni na projektovou roli – zástup za MD. Čeká vás možnost vést malý tým, podílet se na strategických HR projektech a získat zkušenosti z prostředí, kde si ceníme otevřenosti, odvahy a přátelství.

Co vás u nás čeká?

• Vedení týmu, který se stará o rozvoj a vzdělávání u nás v Bance.

• Strategický projekt v oblasti nastavení AI kompetencí a mindsetu napříč bankou – projekt je skutečnou výzvou díky velkému množství stakeholderů, tudíž vyžaduje úzkou spolupráci s HRD a senior managementem (Exco a B-1) týkající se priorit, rozhodnutí a komunikaci dopadů.  

• Rozvoj a prosazování L&D priorit, které jsou pro banku strategické – např. práce s tlakem, posilování ownershipu, podpora nových dovedností.

• Silná projektová koordinace: plán/milníky/rizika, řízení stakeholderů, dohled nad delivery – obsah nebudete primárně „vymýšlet“, ale budete držet štafetu a dotahovat věci do konce.

• Příprava podkladů pro performance management.

• Podpora a rozvoj systémů jako je Rozvojka (náš interní LMS), povinná školení a certifikace.

Pozice je koncipována jako projektová (zástup za MD na 1 rok) s možností přizpůsobení:

• může jít o ¾ úvazek, pokud vám to víc vyhovuje,

• nebo o plný úvazek (s možností zapojení do dalších projektů mimo agendu L&D).

Koho hledáme?

• Zkušenost v L&D (firemní vzdělávání, rozvoj zaměstnanců, tvorba a realizace programů) – roky neřešíme exaktně; orientačně ~2+ může být trefa. Důležitý je dopad, samostatnost a schopnost doručit.

• Manažerská zkušenost – baví vás vést lidi a posouvat je dál.

• Organizační zdatnost, systematičnost a projektové řízení: práce s plánem, prioritizace, koordinace stakeholderů, hlídání kvality a termínů, důsledné dotahování.

• Umíte jednat se seniorním managementem (Exco, B-1) a s HRD, nebojíte se přinášet vlastní názor a měnit status quo, když to dává smysl.

• Zvládnete zodpovědnost za komplexní projekty i každodenní operativu, jste flexibilní a zvládáte měnící se podmínky a priority.

• Máte zájem o rozvoj lidí, vzdělávání a inovace – přinášíte nové přístupy, nejen udržování status quo.

Co vám nabídneme?

• Tým lidí, který se rád pravidelně setkává v kanceláři – ale zároveň chápeme, že někdy je potřeba pracovat z domova.

• Kulturu založenou na otevřenosti, odvaze, jednoduchosti a přátelství.

• 5 týdnů dovolené + 5 dní volna za rok na cokoliv.

• Kvalitní zdravotní péči v síti prémiových klinik Canadian Medical / EUC Premium zdarma.

• Příspěvek na penzijní připojištění či doplňkové penzijní spoření ve výši 2 000 Kč měsíčně.

• A mnoho dalšího – stačí se na setkání zeptat.

Jak to bude probíhat? 

Pošlete nám životopis – ozve se vám Milan z Péče o zaměstnance. Pokud si sedneme, potkáte se s Veronikou - šéfkou divize Péče o zaměstnance a Katkou Moric - Vedoucí oddělení Rozvoj a vzdělávání.
 

Těšíme se!