Inženýr životního cyklu výrobků

Náplň práce

Místo výkonu práce Klášterec nad Ohří
Charakteristika pozice: Lifecycle Engineer zodpovídá za technické a procesní řízení životního cyklu výrobků – od návrhu, přes výrobu, používání až po ukončení jejich životnosti. Jeho úkolem je zajistit řízení životního cyklu výrobků v souladu s nastavenými procesy společnosti tak, aby výrobky byly po celou dobu své existence kvalitní, bezpečné, ekonomicky efektivní a ekologicky udržitelné. Náplní práce bude:

Řízení a koordinace aktivit spojených s životním cyklem výrobků (návrh, výroba, údržba výrobních nástrojů, inovace, ukončení výroby).

Spolupráce s odděleními vývoje, výroby, kvality a nákupu při zavádění nových produktů nebo změn v sériové výrobě.

Sledování zpětné vazby z výroby a trhu (např. reklamace, testování, certifikace) pro zlepšování designu a použitelnosti výrobků.

Analýza nákladů životního cyklu (Life Cycle Costing) – hodnocení ekonomické efektivity výrobků během jejich životnosti.

Spolupráce na ekodesignu a projektech udržitelnosti – návrh materiálů a procesů s ohledem na recyklaci a ekologickou stopu.

Správa a aktualizace projektové a technické dokumentace a kusovníků v rámci PLM systému.

Řízení technických změn (Engineering Change Management) a jejich dopadů na výrobu a kvalitu.

Spolupráce při certifikacích produktů dle norem (např. ISO) a sledování souladu s legislativními požadavky na vyráběné produkty.

Požadujeme

Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:

VŠ nebo SŠ vzdělání technického směru (strojní, materiálové, výrobní technologie, průmyslové inženýrství).

Znalost procesů vývoje a výroby výrobků (ideálně v prostředí sériové výroby).

Zkušenost s řízením změn, zaváděním nových produktů.

Analytické myšlení, schopnost pracovat s technickými daty a dokumentací.

Znalost principů kvality např. ISO 9001, ISO 14001.

Aktivní znalost angličtiny (technická komunikace, dokumentace).

Jaké vlastnosti a osobnostní charakteristiky očekáváme:

Schopnost samostatně řešit technické problémy a navrhovat efektivní řešení.

Týmový a systematický přístup, orientace na detail a zlepšování.

Nabízíme

roční a čtvrtletní bonusy

15 000 Kč čistého za doporučení nového kolegy

stravenky 160 Kč/den

25 dnů dovolené po roce

příspěvek na dopravu a penzijní připojištění

čisté, bezpečné a moderní prostředí

vzdělávání a profesní rozvoj

zázemí stabilní mezinárodní firmy

akce pro zaměstnance a přátelský tým

firemní kultura postavená na důvěře, respektu a férovosti

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Odpovědět na inzerát