Inženýr životního cyklu výrobků

Místo výkonu práce Klášterec nad Ohří

Charakteristika pozice:

Lifecycle Engineer zodpovídá za technické a procesní řízení životního cyklu výrobků – od návrhu, přes výrobu, používání až po ukončení jejich životnosti. Jeho úkolem je zajistit řízení životního cyklu výrobků vsouladu snastavenými procesy společnosti tak, aby výrobky byly po celou dobu své existence kvalitní, bezpečné, ekonomicky efektivní a ekologicky udržitelné.

Náplní práce bude:

• Řízení a koordinace aktivit spojených s životním cyklem výrobků (návrh, výroba, údržba výrobních nástrojů, inovace, ukončení výroby).
• Spolupráce s odděleními vývoje, výroby, kvality a nákupu při zavádění nových produktů nebo změn v sériové výrobě.
• Sledování zpětné vazby z výroby a trhu (např. reklamace, testování, certifikace) pro zlepšování designu a použitelnosti výrobků.
• Analýza nákladů životního cyklu (Life Cycle Costing) – hodnocení ekonomické efektivity výrobků během jejich životnosti.
• Spolupráce na ekodesignu a projektech udržitelnosti – návrh materiálů a procesů s ohledem na recyklaci a ekologickou stopu.
• Správa a aktualizace projektové a technické dokumentace a kusovníků v rámci PLM systému.
• Řízení technických změn (Engineering Change Management) a jejich dopadů na výrobu a kvalitu.
• Spolupráce při certifikacích produktů dle norem (např. ISO) a sledování souladu s legislativními požadavky na vyráběné produkty.

Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:

• VŠ nebo SŠ vzdělání technického směru (strojní, materiálové, výrobní technologie, průmyslové inženýrství).
• Znalost procesů vývoje a výroby výrobků (ideálně v prostředí sériové výroby).
• Zkušenost s řízením změn, zaváděním nových produktů.
• Analytické myšlení, schopnost pracovat s technickými daty a dokumentací.
• Znalost principů kvality např. ISO 9001, ISO 14001.
• Aktivní znalost angličtiny (technická komunikace, dokumentace).

Jaké vlastnosti a osobnostní charakteristiky očekáváme:

• Schopnost samostatně řešit technické problémy a navrhovat efektivní řešení.
• Týmový a systematický přístup, orientace na detail a zlepšování.

• roční a čtvrtletní bonusy
• 15 000 Kč čistého za doporučení nového kolegy
• stravenky 160 Kč/den
• 25 dnů dovolené po roce
• příspěvek na dopravu a penzijní připojištění
• čisté, bezpečné a moderní prostředí
• vzdělávání a profesní rozvoj
• zázemí stabilní mezinárodní firmy
• akce pro zaměstnance a přátelský tým
• firemní kultura postavená na důvěře, respektu a férovosti