HR Specialista Brno-město

HR Specialista

Co na tuto pozici potřebujete mít:

- schopnost pracovat jak samostatně, tak i jako součást týmu;

- organizovat si samostatně svěřené úkoly a agendu;

- spoluzodpovědnost za dosažení požadovaných výsledků = týmový hráč;

- aktivní znalost anglického jazyka na komunikační úrovni podmínkou;

- pozitivní přístup k lidem i k práci, chuť řešit úkoly (i ty méně atraktivní);

- nebát se zkoušet nové věci, hledat řešení, jak dělat něco lépe a efektivněji;

- znalost práce na PC (excel velkou výhodou);

- pečlivost a přesnost při práci s daty;

- praxe z výrobní firmy vítána (není podmínkou);

- schopnost samostatného rozhodování;

- ochota a snaha o spolupráci s dalšími odděleními ve společnosti.


Nabídka: Můžete se těšit na:

- stabilní pracovní místo ve firmě působící na trhu více než 80 let;

- zajímavé prostředí slévárny;

- zaučení profesionály v oboru;

- SKILZ e-learning;

- pracoviště blízko centra (zastávka Komárov);

- flexibilní pracovní doba;

- čtvrtletní výrobní bonusy při dosažení výsledků;

- věrnostní bonusy za odpracované roky;

- příspěvek na stravování (nárok na 2 obědy/den);

- 5 týdnů dovolené;

- home office dle domluvy;

- firemní akce a dárkové balíčky.


Požadavky: Pokud si dovedete představit, že …

- jste součástí živého organismu, plného lidských příběhů, kde se každý den děje něco nového;

- řešíte veškeré personální záležitosti od náboru, komplexní pracovně-právní agendy, motivaci a rozvoj až po firemní kulturu;

- denně pracujete s personálním systémem a pomáháte kontrolovat a uzavírat docházku;

- v jednu chvíli vyjednáváte s lékaři a současně hledáte výpomoc na tavírnu;

- občas vyvstanou situace vyžadující flexibilitu, nadhled a selský rozum;

- vás jen tak něco nerozhodí;

- a hlavně si vždy uvědomíte, že je důležité se z toho ne...zbláznit.

Potom my Vás dokážeme naučit:

- personální a další kancelářskou administrativu;

- jak získávat a vybírat nové zaměstnance, včetně jejich adaptace a orientace;

- jak získávat podněty pro zlepšení, umět přijmout i dávat zpětnou vazbu;

- jak poskytovat konzultace zaměstnancům ohledně mezd a pracovně právních otázek;

- jak zajišťovat zdravotní prohlídky;

- jak organizovat různá školení (vzdělávání a rozvoj zaměstnanců);

- jak zajišťovat agendu pracovních oděvů;

- jak komunikovat se zaměstnanci;

- vkládání dat do systému (pracujeme v RON, takže dřívější zkušenost velkou výhodou);

- jak spolupracovat na zlepšování a zefektivňování HR procesů.