Ekspert ds. Total Rewards @ Devire

Oczekiwania

• Minimum kilka lat doświadczenia na podobnym stanowisku (C&B / Total Rewards).
• Bardzo dobre umiejętności analityczne.
• Zaawansowana znajomośc języka angielskiego (C1)
• Zaawansowana znajomość MS Excel oraz dobra znajomość MS PowerPoint.
• Podstawowa wiedza z zakresu podatku dochodowego, opodatkowania benefitów oraz ubezpieczeń społecznych.
• Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym.
• Dobry time-management oraz umiejętność pracy samodzielnej.

Twoja przyszła firma

Dynamicznie rosnąca międzynarodowa firma poszukuje do swojego warszawskiego biura osoby na stanowisko Total Rewards Specialist. Organizacja działa w 10 krajach Europy, obsługując ponad kilkadziesiąt milionów użytkowników.

Zespół pracuje w modelu hybrydowym oraz oferuje unikalną politykę workation, pozwalającą pracować z dowolnego miejsca na świecie do miesiąca w roku. Firma stawia na różnorodność, otwartość oraz partnerską kulturę pracy.

Oferta

• Hybrydowy model pracy (3 dni tygodniowo w biurze w Warszawie).
• Workation.
• Praca w międzynarodowej strukturze z kontaktem z wieloma rynkami.
• Realny wpływ na polityki wynagrodzeń i świadczeń w całej organizacji.
• Możliwość prowadzenia projektów o charakterze globalnym.
• Zróżnicowane środowisko, które ceni otwartość i partnerskie podejście.
• Prywatna opieka medyczna
• Karta sportowa

,[Prowadzenie i koordynacja procesów Compensation & Benefits na kilku rynkach europejskich., Współpraca z działem finansowym przy obsłudze budżetu personalnego: monitorowanie, raportowanie i rekomendowanie zmian., Koordynacja procesów C&B, m.in. przeglądu wynagrodzeń, wdrażania benefitów, systemów zaszeregowania oraz porównywania świadczeń wewnątrz firmy., Projektowanie polityk kompensacyjnych i benefitowych, które zwiększają spójność i konkurencyjność oferty pracodawcy., Tworzenie, aktualizacja i nadzór nad politykami People Services i Total Rewards., Doradztwo dla managerów i HR Business Partnerów w zakresie wynagrodzeń, świadczeń i motywacji., Analiza struktury wynagrodzeń – raporty dotyczące wewnętrznej równości oraz konkurencyjności rynkowej., Udział w projektowaniu i obsłudze systemów zmiennego wynagrodzenia (premie, bonusy)., Wyliczanie bonusów do listy płac oraz współpraca z działem Payroll., Bliska współpraca z zewnętrznymi firmami konsultingowymi ds. wynagrodzeń., Prowadzenie projektów Total Rewards w skali całej organizacji., Wsparcie dla zespołów Reward, People Services, Finance (FP&A i Accounting)., Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych., Przygotowywanie analiz kosztów i raportów ad hoc., Rekomendowanie działań zwiększających efektywność budżetu (m.in. optymalizacje podatkowe)., Administracja benefitów (ubezpieczenie, opieka medyczna, programy emerytalne)., Wsparcie w administracji systemu HR oraz udział we wdrażaniu i modyfikacji narzędzi HR/Reward.] Requirements:

Kategorie

hr

Odpovědět na inzerát