Digital Systems Owner (SuccessFactors) @ IT LeasingTeam

• Minimum 8 letnie doświadczenie w pracy w dużej lub średniej organizacji o zasięgu międzynarodowym.
• Doświadczenie w zarządzaniu systemami HR i procesami HR IT.
• Praktyczna znajomość SAP SuccessFactors - w tym konfiguracja kluczowych komponentów systemu, integracje z innymi modułami i systemami, obsługa backendu oraz zarządzanie strukturą i rolami użytkowników
• Umiejętność wdrażania zmian systemowych i globalnej koordynacji wymagań.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (C1), niezbędna do codziennej komunikacji globalnej.
• Umiejętności analityczne, zdolność do dokumentowania procesów i tworzenia specyfikacji technicznych.
• Doświadczenie w pracy z dostawcami zewnętrznymi lub integratorami systemów.

Mile widziane:

• Wiedza techniczna w zakresie integracji danych i backendu systemów HR.
• Znajomość KPI systemów HR i monitorowania jakości procesów.

W ITLT wspieramy dynamiczne organizacje w tworzeniu nowoczesnych systemów IT, które realnie usprawniają działanie działów HR i integrację procesów w skali globalnej. Współpracujemy z firmami, które stawiają na efektywność, innowacje i niezależność w podejmowaniu decyzji technologicznych.

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Digital Systems Owner, która będzie kluczowym punktem kontaktu między zespołami biznesowymi HR, a systemami IT. To rola samodzielna, z pełną odpowiedzialnością za funkcjonowanie i rozwój systemów HR oraz integracji danych, z realnym wpływem na procesy i architekturę w skali globalnej.

Informacje organizacyjne:

• Stawka: 25.000 - 28.000 zł brutto / msc. (umowa o pracę) 
• Tryb pracy: tryb hybrydowy, idealnie 3 dni on-site w biurze / tydzień. Przewidziana elastyczność w wyjątkowych sytuacjach. 
• Lokalizacja: Wrocław 
• Zespół: Twoje stanowisko jest samodzielne, ale przypisane stricte do zespołu IT, natomiast raportujesz bezpośrednio do Lidera produktowego. 

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o UoP. 
• Możliwość samodzielnego kształtowania globalnego ekosystemu HR IT. 
• Elastyczny tryb pracy w modelu hybrydowym, uwzględniający potrzeby osobiste i opiekę nad rodziną. 
• Udział w strategicznych projektach o wysokim znaczeniu biznesowym. 
• Możliwość rozwoju kompetencji i pracy z globalnymi interesariuszami. 

,[Odpowiadać za globalny ekosystem HR IT, w tym konfigurację i integrację kluczowych systemów HR. , Koordynować wymagania regionalne i krajowe oraz wdrażać zmiany na poziomie globalnym. , Być głównym punktem kontaktu dla działu HR i zewnętrznych dostawców systemów. , Monitorować kluczowe wskaźniki wydajności procesów HR i jakości integracji danych. , Tworzyć dokumentację techniczną i specyfikacje zmian systemowych. , Wspierać poprawę procesów, w tym usprawnienia w zakresie automatyzacji i integracji danych. , Raportować swoje działania do lidera produktu i współpracować bezpośrednio z decydentami biznesowymi.] Requirements: SuccessFactors , HR analytics, Integration, Product information management, S/4HANA, ERP

Kategorie

hr

Odpovědět na inzerát