Do společnosti, která nabízí komplexní služby v oblasti strojírenského a plastikářského průmyslu, hledáme nového parťáka, který má obchodního ducha, přirozený komunikační talent, manažerské dovednosti a umí jednat se zákazníky. Kterému nevadí, že nebude každý den sedět u počítače, ale vyrazí do světa. Pokud máte vyjednávací schopnosti, umíte naslouchat potřebám zákazníků a hledáte optimální řešení, kontaktujte nás.
aktivní vyhledávání a získávání nových zákazníků ve strojírenském a plastikářském průmyslu, obchodní vyjednávání
péče o stávající i nově získané zákazníky, denní komunikace s nimi a jejich návštěvy
zpracování podkladů a cenové nabídky ve spolupráci s projektovým oddělením
součinnost s průběhem a realizací projektu
spolupráce s ostatními odděleními společnosti (projektové oddělení, lisovna, nástrojárna, vedení společnosti)
Požadujeme
vzdělání technického směru (strojírenství)
doložitelná praxe a úspěchy v přímém obchodě
dobré komunikační a prezentační dovednosti
čtení výkresové dokumentace
technicko/ekonomický přístup-myšlení
přehled/zkušenost v oblasti nástrojárny nebo vstřikolisovny výhodou
cílevědomost, schopnost dotahovat věci do konce
znalost AJ na komunikativní úrovni – e-mailová komunikace
výborná znalosti práce s PC, především MS Office
ŘP sk. B, aktivní řidič
Nabízíme
práci ve flexibilním a dynamickém týmu na HPP
zázemí ryze české rodinné společnosti, kde upřednostňujeme osobní přístup k potřebám zaměstnanců
pružnou organizaci pracovní doby
motivující finanční ohodnocení s možností ovlivnit část mzdy svým výkonem
zaměstnanecké benefity (dotované stravování a káva, výhodný tel. tarif, firemní akce aj.)
služební automobil, mobil a notebook
nástup možný ihned nebo dle dohody
NABÍRÁME MUŽE I ŽENY Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
