📝 Podrobnosti o nabídce práce
POPIS POZICE:
Contract Commerce Specialist – vhodné i pro absolventy (právních oborů)
Pracoviště Praha 4 – u metra, nenabízíme možnost práce z domova.
Hledáme schopné kandidáty, kteří chtějí rozvíjet svou kariéru v oblasti contract managementu a obchodní podpory. Pozice nabízí široké spektrum aktivit napříč všemi prodejními odděleními, včetně přímé interakce se zákazníky a obchodními týmy. Budete zodpovědní za kontrolu obchodních smluv, minimalizaci rizik a podporu různých divizí.
Co Vás čeká:
- Kontrola a správa obchodních smluv s cílem minimalizovat rizika.
- Podpora všech prodejních oddělení a divizí v rámci ČR, Slovenska a Rakouska.
- Spolupráce s interními stakeholdery při vyjednávání a realizaci smluv.
- Možnost učit se a rozvíjet se pod vedením zkušených senior manažerů – všechny procesy Vás naučíme.
BENEFITY:
- roční bonus
- 25 dní dovolené
- 3 dny sick days
- příspěvek na stravování
- možnost dalšího vzdělávání
- příspěvek na sport, kulturu, cestování
- konkurenční mzda a bonusový systém
- práce v multikulturním prostředí
POŽADAVKY:
Koho hledáme:
- Absolventi i kandidáti s 1–3 lety zkušeností (juniorní pozice preferována).
- Základní znalost práva nebo zkušenost s contract managementem je nutná.
- Ideálně právní vzdělání, případně ekonomické s doplňujícím kurzem.
- Kandidáti z ČR i Slovenska jsou vítáni.
- Ochota učit se, rozvíjet potenciál a pracovat v multikulturním prostředí.
Co nabízíme:
- Roční bonus
- Práci v menším, dynamickém týmu s podporou seniorních kolegů
- Profesní rozvoj a mentorství, zkušenosti napříč všemi prodejními odděleními
-
Lokalita: Praha
-
Mzda: 50 000 - 70 000 / za měsíc
-
Směnnost: fulltime
-
Nástup: IHNED
-
Firma: Grafton Recruitment
-
❓ Vše, co o této práci potřebujete vědět
👉 Kde je tato práce?
Práce je v lokalitě Praha.
👉 Jaká je nabízená mzda?
Nabízená mzda je 50 000 - 70 000 / za měsíc.
👉 Kdo na tuto pozici nabírá?
Tuto pracovní pozici nabízí firma Grafton Recruitment.
👉 Jaká je směnnost?
Směnnost: fulltime.
👉 Kdy je nástup?
Nástup je od IHNED.

