Jak motivovat zaměstnance?

Datum publikování na HitPrace.cz: 30. 12. 2018

Jak motivovat zaměstnance? 

Pro zaměstnavatele je nejdůležitějším úkolem motivovat své zaměstnance, aby se jim v práci líbilo, aby byli spokojeni na své pozici, aby se cítili doceněni finančně i morálně. Pokud zaměstnavatel chce udržet pohromadě sehraný kolektiv lidí a aby zejména ti věrní neodcházeli za lepšími podmínkami, musí jim vytvořit optimální podmínky. Peníze nejsou všechno a jako lídr musíte zaměstnancům především dávat neustále najevo, že jsou pro vás a pro vaši činnosti nepostradatelní. Všechny kroky, které by žádný zaměstnavatel a šéf neměl opomíjet, lze shrnout do několika bodů.

1. Budujte vztahy a pečujte o ně

Nemusíte se zaměstnanci trávit víkendy na horách, ani s nimi chodit po práci na pivo. Znamená to snažit se poznat každého jednotlivého člena kolektivu trochu blíže, než pouze po pracovní stránce. Tak lze posoudit, jaká role každému nejlépe sedne, aby byl maximálně využit jeho potenciál ve prospěch firmy. Stačí k tomu i krátká schůzka a v přátelském duchu projednat vzájemné představy a vytvořit si mezi sebou důvěru.

2. Oceňujte osobnosti

Jednou z častých chyb je chválení za dobře odvedenou práci bez ocenění charakteru člověka. Sice to není nic špatného, ale šéf by měl dát lidem najevo, že ví, kým jsou a že si nevšímá pouze výkonů, které odvádějí.  

3. Oslovujte zaměstnance jménem

Tato zdánlivá banalita dokáže učiněné divy, jelikož zaměstnanec pocítí, že jej vnímáte jako lidskou bytost a ne pouze jako řadového zaměstnance. 

4. Odměňte svůj tým něčím speciálním

Samozřejmě záleží na finančním rozpočtu, ale zaměstnance potěšíte poukázkami na obědy, kolektiv se utuží například při bowlingu, nebo objednejte krabici zákusků ke kávě. 

5. Všímejte si pokroků a mluvte o nich

Ideální je to na pravidelných týdenních poradách. Společné posezení a hodnocení, co se povedlo a co nikoliv, je pro všechny přínosem. Nějaký čas vždy věnujte zmínce o jednotlivcích, kteří za poslední dobu udělali významný pokrok. Stačí se zmínit i o úplné maličkosti a zaměstnanci se utvrdí v tom, že tvrdá práce ve firmě se oceňuje.



Zdroj: HitPrace.cz
Platforma pro spojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání.


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Lidé nechtějí pracovat jako stroje na povel, chtějí do práce vkládat i kus sebe
19. 4. 2019

Doporučujeme zhlédnout zajímavé video:Kateřina Lukášová je HR ředitelkou společnosti Sazka.Ve společném rozhovoru hovoří o tom, jak a čím se dá změnit k lepšímu management a HR ve firmě, o její transformaci, fluktuaci lidí a... Přečíst více

Jak se naučit říkat laskavé „NE“
18. 4. 2019

Znáte situaci, že vás kolega požádá v práci o pomoci, nadřízený o přesčas, partner o odvoz na sraz a maminka s tátou o účast na nedělním obědě právě tento víkend? Vy už ve všech případech máte naplánovaný svůj program,... Přečíst více

Reportáž: Chcete agilní týmy? Naučte je větší otevřenosti, spolupráci a umění chybovat
17. 4. 2019

V dnešním nestálém podnikatelském prostředí se všichni snažíme rychle přizpůsobit, inovovat a měnit zaběhlé postupy. Ve výsledku se ale vlastně často bojíme samotný krok ke změně vůbec podniknout. Pozitivní přístup, namísto... Přečíst více

Trpíte v práci „ponorkovou nemocí“? Víme, jak na ni
15. 4. 2019

Rozčiluje vás neustále cvakající propiska od vedlejšího stolu v kanceláři? Neustále pohvizdující kolega vás doslova přivádí k šílenství? Sociální alergie – laicky ponorková nemoc – je celkem běžná v každém menším... Přečíst více

Šaty na míru i změna podoby elektronického nakupování
14. 4. 2019

Individualizace nabídky pro jednotlivé zákazníky, výroba na míru, přechod od jednotné nabídky globálních gigantů ke specialicovaným shopům dodávajícím na zakázku. Tak může vypadat budoucnost prodeje využívající umělou... Přečíst více