Jak motivovat zaměstnance?

Datum publikování na HitPrace.cz: 30. 12. 2018

Jak motivovat zaměstnance? 

Pro zaměstnavatele je nejdůležitějším úkolem motivovat své zaměstnance, aby se jim v práci líbilo, aby byli spokojeni na své pozici, aby se cítili doceněni finančně i morálně. Pokud zaměstnavatel chce udržet pohromadě sehraný kolektiv lidí a aby zejména ti věrní neodcházeli za lepšími podmínkami, musí jim vytvořit optimální podmínky. Peníze nejsou všechno a jako lídr musíte zaměstnancům především dávat neustále najevo, že jsou pro vás a pro vaši činnosti nepostradatelní. Všechny kroky, které by žádný zaměstnavatel a šéf neměl opomíjet, lze shrnout do několika bodů.

1. Budujte vztahy a pečujte o ně

Nemusíte se zaměstnanci trávit víkendy na horách, ani s nimi chodit po práci na pivo. Znamená to snažit se poznat každého jednotlivého člena kolektivu trochu blíže, než pouze po pracovní stránce. Tak lze posoudit, jaká role každému nejlépe sedne, aby byl maximálně využit jeho potenciál ve prospěch firmy. Stačí k tomu i krátká schůzka a v přátelském duchu projednat vzájemné představy a vytvořit si mezi sebou důvěru.

2. Oceňujte osobnosti

Jednou z častých chyb je chválení za dobře odvedenou práci bez ocenění charakteru člověka. Sice to není nic špatného, ale šéf by měl dát lidem najevo, že ví, kým jsou a že si nevšímá pouze výkonů, které odvádějí.  

3. Oslovujte zaměstnance jménem

Tato zdánlivá banalita dokáže učiněné divy, jelikož zaměstnanec pocítí, že jej vnímáte jako lidskou bytost a ne pouze jako řadového zaměstnance. 

4. Odměňte svůj tým něčím speciálním

Samozřejmě záleží na finančním rozpočtu, ale zaměstnance potěšíte poukázkami na obědy, kolektiv se utuží například při bowlingu, nebo objednejte krabici zákusků ke kávě. 

5. Všímejte si pokroků a mluvte o nich

Ideální je to na pravidelných týdenních poradách. Společné posezení a hodnocení, co se povedlo a co nikoliv, je pro všechny přínosem. Nějaký čas vždy věnujte zmínce o jednotlivcích, kteří za poslední dobu udělali významný pokrok. Stačí se zmínit i o úplné maličkosti a zaměstnanci se utvrdí v tom, že tvrdá práce ve firmě se oceňuje.



Zdroj: HitPrace.cz
Platforma pro spojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání.


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Naučte se konečně číst pořádně!
24. 6. 2019

Kdo si myslí, že číst umí, tak by na to měl zapomenout, pokud neabsolvoval seminář Rychločtení a racionální čtení Ing. Davida Grubera.Jak číst racionálně? Rychlovyhledáváním, což znamená čtení orientační či kurzorické,... Přečíst více

Práce lidí v euforii
23. 6. 2019

Začátkem června (2. 6. 2019) hrála zápas naše mladá tenistka Markéta Vondroušová s Lotyškou Sevastovovou na Roland Garros. Porazila ji hladce ve dvou setech 6:2, 6:0. Na tom nemusí být na první pohled nic zajímavého, prostě se jí... Přečíst více

Technologie mění postavení žen na trhu práce
21. 6. 2019

V pátek 14. června 2019 proběhla na Fakultě sociálních studií Masarykovy univerzity v Brně mezinárodní konference Ženy v době 4.0. Konference se věnovala měnící se roli žen v pracovním světě ve střední a východní Evropě v... Přečíst více

Tři zaručené nástroje pro efektivní recruitment podle Manuvie: přesné cílení, jasný popis práce a mzda
20. 6. 2019

Nábor zaměstnanců se v mnohém podobá marketingové kampani. Důležité je znát cílovou skupinu, promlouvat k ní relevantními komunikačními kanály a mít srozumitelnou nabídku s jasnou konkurenční výhodou. Přesně takto přistupují... Přečíst více

Filip – i virtuální podpora firemního vzdělávání může mít lidskou tvář
19. 6. 2019

Filip je svobodný, 33letý sympaťák z Brna. Pracuje na zákaznické lince Agentury MotivP, kde organizuje vzdělávací kurzy pro tisíce účastníků a poskytuje všestrannou podporu klientům i lektorům. Na dotazy reaguje prakticky okamžitě,... Přečíst více