Jak motivovat zaměstnance?

Datum publikování na HitPrace.cz: 30. 12. 2018

Jak motivovat zaměstnance? 

Pro zaměstnavatele je nejdůležitějším úkolem motivovat své zaměstnance, aby se jim v práci líbilo, aby byli spokojeni na své pozici, aby se cítili doceněni finančně i morálně. Pokud zaměstnavatel chce udržet pohromadě sehraný kolektiv lidí a aby zejména ti věrní neodcházeli za lepšími podmínkami, musí jim vytvořit optimální podmínky. Peníze nejsou všechno a jako lídr musíte zaměstnancům především dávat neustále najevo, že jsou pro vás a pro vaši činnosti nepostradatelní. Všechny kroky, které by žádný zaměstnavatel a šéf neměl opomíjet, lze shrnout do několika bodů.

1. Budujte vztahy a pečujte o ně

Nemusíte se zaměstnanci trávit víkendy na horách, ani s nimi chodit po práci na pivo. Znamená to snažit se poznat každého jednotlivého člena kolektivu trochu blíže, než pouze po pracovní stránce. Tak lze posoudit, jaká role každému nejlépe sedne, aby byl maximálně využit jeho potenciál ve prospěch firmy. Stačí k tomu i krátká schůzka a v přátelském duchu projednat vzájemné představy a vytvořit si mezi sebou důvěru.

2. Oceňujte osobnosti

Jednou z častých chyb je chválení za dobře odvedenou práci bez ocenění charakteru člověka. Sice to není nic špatného, ale šéf by měl dát lidem najevo, že ví, kým jsou a že si nevšímá pouze výkonů, které odvádějí.  

3. Oslovujte zaměstnance jménem

Tato zdánlivá banalita dokáže učiněné divy, jelikož zaměstnanec pocítí, že jej vnímáte jako lidskou bytost a ne pouze jako řadového zaměstnance. 

4. Odměňte svůj tým něčím speciálním

Samozřejmě záleží na finančním rozpočtu, ale zaměstnance potěšíte poukázkami na obědy, kolektiv se utuží například při bowlingu, nebo objednejte krabici zákusků ke kávě. 

5. Všímejte si pokroků a mluvte o nich

Ideální je to na pravidelných týdenních poradách. Společné posezení a hodnocení, co se povedlo a co nikoliv, je pro všechny přínosem. Nějaký čas vždy věnujte zmínce o jednotlivcích, kteří za poslední dobu udělali významný pokrok. Stačí se zmínit i o úplné maličkosti a zaměstnanci se utvrdí v tom, že tvrdá práce ve firmě se oceňuje.



Zdroj: HitPrace.cz
Platforma pro spojení zaměstnavatelů s uchazeči o zaměstnání.


Poslední vybrané články na HitPrace.cz

Dvě pětiny učňů pracují po škole mimo svůj obor. Rozšířená realita pomáhá řešit nedostatek pracovníků
5. 12. 2019

Průmyslové firmy v Česku našly nový způsob, jak zmírnit dlouhodobý nedostatek zaměstnanců v době, kdy dvě pětiny učňů pracují po škole mimo svůj obor a je stále složitější udržet přirozenou generační výměnu v... Přečíst více

Lidé investují našetřené zaměstnanecké benefity do Ježíška
4. 12. 2019

Podobně jako se do konce roku musí dočerpat dovolená, svoji platnost mají i zaměstnanecké benefity. Výhodou je, že se dají skvěle využít pro pořízení vánočních dárků nebo zmírnění předvánočního stresu. Podle údajů Sodexo... Přečíst více

Také děláte nejčastější chybu při přípravě firemní akce?
3. 12. 2019

Je jedna chyba, které se dopouští mnoho organizátorů firemních akcí. Chyba, která obvykle stojí dost peněz a kterou zároveň přichází i o část účastníků. Tím se i sníží efekt celé akce, jejíž příprava vás stála nemalé... Přečíst více

Jak moc mohou zaměstnavatelé mluvit do oblečení svých zaměstnanců?
1. 12. 2019

Dovede si představit, že vejdete na Městský úřad, kde vás přivítá pracovnice v teplácích a okolo bude uklízečka mávat mopem v elegantním kostýmku? Představa je to vtipná, ovšem v reálu je velice malá pravděpodobnost, že se s... Přečíst více

Povolání, ve kterých se lidé cítí nejšťastnější
30. 11. 2019

Pokud máte povolání, které vás nejen finančně zabezpečí, ale také vás práce naplňuje a baví, jste šťastným člověkem. Přibližně 71% Čechů je spokojených se svou prací, ovšem už ne tolik s financemi, což je celkem vysoké... Přečíst více